推荐沉闷的午后，记录我的工作，记录我的感情

作者廿木四水更新于：2014-05-21 15:44 2991

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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终于，耐不住闷热的空气以及下午太阳的烘烤，搬来了沉默了一个冬春的落地扇，呼呼的吹起来了。我最不喜欢的夏还是如约的到来了。

夏至未央的季节，沉闷的午后，总让人昏昏欲睡。最近，着实感觉的到睡眠不够。倒不是不想早睡，倒不是不发困，关键就像是有了强迫症似的，不努力撑到十点半，不会睡。等待着杰先生的一个电话，或者短信，或者QQ消息。

该疯狂的，已经疯狂了。筹划了N久的单人旅途终在南京告一完美段落。曾幻想的已经现实，有了一段比较好的感情；工作上也算有了个完美的谢幕。在四月份成功的招到了两个部门经理，其中也有我的直属领导；自己也在五月份的晋升人员中，做了部门的主管。只是这个比我的预期要来的快。似乎一切在别人看来都比较的好，会是羡慕，可是我总还是觉得有些的不安。说不出是因为工作，还是因为自己的恋情，或者两者都有。

自我剖析一下，工作上，入职近两年，从人事专员做起，后期转岗做了招聘培训专员。工作也收到一些好评，当然，我也没有满足，总觉得自己专业还不够；年后部门经理离职，新领导迟迟招不到合适的。自己一个人担起部门的工作，独立开展招聘、培训。及行政方面的一些配合工作。特别是招聘，年后一个人经常跑各个人才市场，其辛苦暂时不说。同事们私下半开玩笑讲“人事部的工作以后你负责了，你是领导了”~~其中意味，不管是真情，还是虚假，我权报之一笑。因为我做的工作对得起自己的职业便好。后来，部门负责人上任，心里便宽心了，一是部门不再是无领导状态，最起码以后的工作会有人带领着去做，其他部门的也不再会唏嘘着在各种会议上抨击我们部门了；二是信任领导有能力，有资历，以后我跟在他后面希望可以学到专业的HR知识，带领着我这个非科班出身的非专业HR走的更远。

新领导上任整一个月，各方面基本上都比较的熟悉了。一次跟公司副总简单的沟通中了解，副总对新领导不是特别的满意，觉得他在执行力方面还稍微欠缺。（这点我要强调下，并不是新领导的执行力欠缺，公司整体已经习惯于之前的工作模式，整体氛围比较的缺少激情，习惯于踢皮球；任何工作做的不好似乎总能跟人事部门扯上关系，如后勤保障跟不上、人员招聘不及时等。而新经理也有自己的一些工作想法，也跟公司的领导谈过，但基本上都以一些理由要么没开展要么简单去开展）。毕竟人事行政经理在整个公司起到一个领头的作用，一旦工作方方面面受阻，心里定会没有动力。本着这些，我也比较担心新经理会呆不下去。这样，对公司来说，又是一次损失；

感情上，跟杰先生认识六年有余，在大学协会一直都是搭档，相互之间都比较欣赏，也可以说是爱慕。毕业之际，我曾向他表白，最终还是以分手而告终，当然是杰先生先提出的。自己还是比较喜欢他的，当时也是付出了自己的真心，分手后也比较痛苦。自认为三年了可以忘掉他，可始终却忘不掉。前不久，杰先生发一短信，大意是如果他追求我，我是否还会接受他。其实在分开的三年中，自己不是没想过这个问题，只是射手座的我暗藏“报复”心理，尤其是针对感情。曾想过，即使以后他求复合，我也绝对不会同意，因他伤我最深。可真当这想象一幕出现时，我还是违背了自己的“报复”心理，还是接受了他。我想我是爱他的。当然，杰先生也解释了当时为什么提出分手的理由。不管理由如何，那个时候我们还都比较年轻，对于感情还不是很稳重，经过这三年的时间，我和他在某些方面都已有了很大的变化，我仍相信我们会经营好这段来之不易的感情的。话虽如此，我还是患得患失，总是怕三年前的事件再次重演，虽然杰先生多次跟我保证，我心还是缺少一点点的安全感。我这个人就这样，越是比较在意的人和事，越比较的没有自信。所以这段时间以来，我也在努力的、小心翼翼的呵护着我们这段感情。

我是一个随遇而安的人，不太喜欢过多的去计划自己未来的事，因为有句话是“计划赶不上变化”，不管以后的变化如何，我希望我能在公司好好的发展下去，并不是能给我多好的一个职位及薪资，我是希望有个好的学习机发展的平台；我希望和杰先生在以后的路上相互扶持，一直走下去。共勉吧！

晴。记于2014年5月21日，我爱你！