【09月03日打卡总结】(1)你们采用什么方
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)
2、你们如何规定员工旷工行为的?
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(1)你们采用什么方式记录考勤?(纸质打卡)
现在的考勤记录方式多种多样,五花八门,科技含量越来越高,各有优劣势:
①签到:特殊情况下 签到,一般不采用
纸质打卡:效率不高,成本偏高,属半电子化的考勤,卡一经打上,无法更改,认卡不认人,容易代打卡,很多企业为了防止代打卡,专门安排保安值守或安装摄像头来监控这一行为,发现有代打卡的员工双方都给予处罚。
那种考勤方式是最好的?适合的就是最好的。各有各的优劣势,就看你企业实际情况使用哪种方式最方便,最适合即是最好的。
(2)你们如何规定员工旷工行为的?
我们公司规定:“员工无正当理由,事先又未经请假批准,而缺勤不上班的算旷工。同意加班而又不来加班的也算旷工。当天上班无故迟到早退超过半小时的按旷工半天处理,超过一个小时的按旷工一天处理。”
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2024-09-18 17:51
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