推荐【舌尖论谈】遇到领导互相推诿该怎么做？

作者郑志杰ansen 更新于：2014-05-27 08:02 7609

【舌尖论谈】遇到领导互相推诿该怎么做？

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遇到领导互相推诿该怎么做？ 提问来源：小美人妮妮 2014春季班级

现在我所在的单位是一家家族企业，领导不负责任，有事就互相推诿，让我甚是苦恼，前天企划部仅有的一位员工也提出了辞职，领导给我说的意思是想再找个人，可是却不说薪水和要求，我问大领导，大领导说给人事经理说（人事经理是做农业研究的，在我们公司兼人事经理，经常不来上班），我给人事经理汇报，他说我们再商量一下，然后就没有下文了？（像这种事情经常发生，）这样的企业我还要继续待下去吗？关于遇到领导互相推诿的事情，我该怎么处理？

回答集锦

【舌尖论谈】遇到领导互相推诿该怎么做？

1.按公司薪酬标准和任职要求进行人员招聘，按照你的计划每天给领导反馈招聘情况，如果招不上人，领导自然会问什么原因，你就告诉他原因啊：工资低、工作量大。。。。领导不管你就自己看着办，把自己当领导，好好锻炼自己。像这样的公司太多了，要是一遇到这样的问题就辞职，以后还是会遇到同样的问题，重要的是你要有自己的想法，要学会如何处理这样的事情。

2.成功源于选择：你跟什么样的人，你就获取什么样的成果，草绳绑在白菜上卖白菜价，绑在螃蟹上可以卖螃蟹价，如果你感到企业领导都是逃避责任的人，只会邀功，将来的问题都会退到你这样的下属身上的。可以看出，你是一个很有责任感的人，向为企业做出成绩，实现自己的人生价值，但如果你得不到领导的支持，你只能感到失望。要么你能说服你的领导，将家族企业改为职业经理人，因为这是家族企业必经的发展规律，家族企业在中国长久不了；要么你就赶快选择新的公司，实现你的人生理想吧。

3.我们公司现在也是这样，内部关系极度混乱，连我发的简历都没有反馈，只能根据自己的喜好来筛选面试。我个人的处理方式是自己尽量了解市场行情，将我挑选出来的人选根据高中低分类，各种性格尽量挑选一个，一轮轮的试，他们挑出来复试的就是喜欢的咯。然后，尽量跟他们保持及时的沟通，有空就催，让他们做选择题而不是问答题，答复会容易的多。

4.这样的单位其实只有一种境界，所有的人都在膜拜老板，都在敷衍员工，管理者都在表面吹捧，背后使绊。作为我们苦命的小职员，很是难啊。但是这样的企业想干也行，不过注意一下几点（个人经历）：

4.1、把你上司交个你的工作干好，特别是他要求的工作，但是个人利益受到损坏时，也要厚着脸皮去找他，具体给什么样的上司卖命你懂得；

4.2、一定要明确家族中各种利害关系，特别是那些职位不高，却是总在老板面前晃悠的人，一定要小心谨言慎行；

4.3、对于重量级人员一定要通过工作的关系绑住他的大腿，这样你会有一个依靠，就算是狐假虎威吧，但是不要当狐狸，那样太危险，我们只需要一个可以在形式上保护我们的人，让家族冲突的目标来临时其它动物们不会朝向自己，因为虽然我们站在老虎前面，可以在为老虎服务等等，但是我们在对立面上没有想做越位的事情，所以他们一般是不敢赌的；

4.4、不对任何人，任何事进行评价，特别是你认为对的时候，上司、同时不认为对的时候，那是你在与各级沟通时要注意了，要为公，同时言论表现形式应该是共性的而非个性的；

4.5、在处理推诿上，一定要找到那个不让他们推诿的那个点，那个点是什么呢？其实我认为就是无知、厚脸皮的不耻下问，但是一定要是微笑的，同时没有任何情绪化和对任何领导有敌意的，你要成为他们相互猜测的隔板，让他们在心理上叫板板吧，你继续前行完成身后老虎的工作，不是很好吗？

5. 针对这样领导不负责的情况，在家族企业里面出现的现象较多，如下分析：

5.1.如果你是一名负责的员工，你心理肯定会很郁闷，怎么会有这样的领导？为什么领导会这么不负责？这些多没有关系，因为这不是你能改变的了，你唯有认真做好本职工作，超出职权范围的，向直接上级汇报（如果长期无答复，可以向最高领导反映整个事情的来龙去脉），这样你的任务也完成了，大领导也明白。出了什么岔子，和你无关。

5.2.至于你是否继续做下去，还需要自己去斟酌，“见机行事”，想清楚一个问题"留下“我能学到什么，能做什么，我的职业发展如何？我是有什么值得留恋的东西，有什么记忆时刻、感动我的事情，如果什么多没有，你就知道前方的路在哪里。

感谢四位牛人回答：@chengshi @矛头小子 @姐就算三十了也很正 @柳泉居士：

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2024-07-01 09:18

全部评论(77) 我参与的评论

36楼 cindywealth

做好本职工作，及时汇报工作进展，管住自己的嘴。

2014-07-29 16:39:56 回复赞(0)

35楼醉舞一瓣花

按公司薪酬标准和任职要求进行人员招聘，按照你的计划每天给领导反馈招聘情况，如果招不上人，领导自然会问什么原因，你就告诉他原因啊：工资低、工作量大。。。。领导不管你就自己看着办，把自己当领导，好好锻炼自己。像这样的公司太多了，要是一遇到这样的问题就辞职，以后还是会遇到同样的问题，重要的是你要有自己的想法，要学会如何处理这样的事情。

2014-06-26 15:01:42 回复赞(0)

34楼 dcy923

我就缺乏与领导沟通的勇气

2014-05-27 07:06:32 回复赞(0)

郑志杰ansen

@dcy923：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-27 07:37:42回复

33楼水晶汤汤

你抄袭我的排版啦！真是滴！哈哈~~你看，我滴是动感滴，你抄袭了不动感滴~谢谢分享！

2014-05-23 19:12:11 回复赞(0)

郑志杰ansen

@水晶汤汤：

2014-05-23 19:44:26回复

郑志杰ansen

@志气而杰出：哈哈

2014-05-23 19:45:12回复

32楼 fanlm

总结的很全面，很是受用。作为HR来说，在企业里，无论是否家族企业，对于我们来说，我们有一个特点，或者可以称为企业润滑剂，不知是否恰当啊。大家都明白的。

2014-05-23 17:52:30 回复赞(0)

郑志杰ansen

@fanlm：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 22:30:32回复

31楼饿狼传说

其实这种现象在当前的企业中普遍存在，有很多老员工都想躺在功劳簿上享受成果，老板对他们也狠不下心去怎么对他们，结果使他们得寸进尺，在管理当中成了前进路上的绊脚石。就目前情况，作为一个企业HR只有两种选择，要么同流合污，要么独断改革。不是鱼死就是网破，在本案例中，明显你是前者，那么，一个怎样做才合适？个人认为：
1、首先了解领导的真正意图，在本案例中，你是不能确定老板是招还是不招（领导给我说的意思是“想”另外找个人），在老板意图不清的情况下，你无法做出选择；
2、确定了老板的意图，那么，你要根据公司目前的工资福利为标准，把人招过来，如果招不过来，你分析原因后上报，并说出你的难处和顾虑，请求解决，招与不招来句确定的话；
3、人招到了，用不用那是他们的事情，后续再根据他们的意思去处理。
4、如果都行不通，那你就同流合污吧，忽悠一天算一天，大不了提前退休。

2014-05-23 15:14:43 回复赞(0)

郑志杰ansen

@饿狼传说：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 22:30:26回复

30楼婀娜风云

这种公司，长久不了，不做也罢！

2014-05-23 15:02:16 回复赞(0)

郑志杰ansen

@婀娜风云：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 15:03:11回复

29楼夜猫1795

跟对人很重要。

2014-05-23 13:40:57 回复赞(0)

郑志杰ansen

@夜猫1795：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 15:03:06回复

28楼傻才乖

我现在正面临上述问题，在纠结中，不知道该怎么办才好！

2014-05-23 13:27:27 回复赞(0)

郑志杰ansen

@傻才乖：希望以上能帮上你。

2014-05-23 13:29:38回复

27楼 1前面是几

我遇上了直接走人

2014-05-23 13:00:01 回复赞(0)

郑志杰ansen

@1前面是几：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 13:09:43回复

26楼出太阳了

支持，很棒、、、、

2014-05-23 12:35:46 回复赞(0)

郑志杰ansen

@出太阳了：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 13:09:37回复

25楼王才华壬淼淼

此舌尖非彼舌尖已阅

2014-05-23 11:56:48 回复赞(0)

郑志杰ansen

@安静凌：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 13:09:29回复

王才华壬淼淼

@志气而杰出：哎到处都是2014班我代盐。。。期望新作能跳出这个

2014-05-23 13:32:38回复

24楼 smalllover

你跟什么样的人，你就获取什么样的成果，草绳绑在白菜上卖白菜价，绑在螃蟹上可以卖螃蟹价。赞~~~~~

2014-05-23 11:34:05 回复赞(0)

郑志杰ansen

@smalllover：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 11:37:16回复

23楼小水啊

支持！

2014-05-23 11:33:57 回复赞(0)

郑志杰ansen

@小水啊：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 11:37:11回复

22楼轻舞飞扬tl

我公司虽不是家族企业，现阶段严重存在推诿现象，到根本就无法正常工作的阶段！唉！无知、厚脸皮的微笑着不耻下问都没有用处，必须白纸黑字，写得清清楚楚，要不到时该推还推，该不承认还是不承认！，

2014-05-23 11:33:00 回复赞(0)

郑志杰ansen

@轻舞飞扬tl：谢谢，请您继续关注下期，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 11:37:05回复

21楼白金甲壳虫

家族企业要想发展必须改革，我之前就是在家族企业，比你还可悲，公司上上下下除了保洁保安，只有我一个是外人，其他都是老板的亲戚，一个都碰不了，更可悲的是老板还要求严格要求他们，怎么办？管吧，不行，谁随便跟老板说一句，我就完了，（事实上，确实是这样，而且关键时刻，他们去告状，老板还是向着他自己人的），不管吧，老板会经常问问，抽查考勤啊，抽查纪律啊，如果发现有问题的，我是第一责任人，因为没严格要求。后来我算看明白了，只许他管，不许别人管，我也就是睁一眼闭一眼，大面上过得去就得了，后来找了个机会离开了，真心觉得什么发展也没有。

2014-05-23 11:32:37 回复赞(0)

郑志杰ansen

@白金甲壳虫：谢谢，您继续支持，2014春季班级打造“舌尖论谈”品牌。

2014-05-23 11:36:38回复

白金甲壳虫

@志气而杰出：杰哥，你是向”吃货“方向发展吗？最近舌尖太火了，把一向走常规路线的杰哥都引过来了，支持你！咱们14最牛气！

2014-05-23 11:43:08回复