【09月04日打卡总结】今天竟然挤进了前40
作者 玖享
2012-09-04 09:04
378
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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今天竟然挤进了前40页,有种受宠若惊的感觉,哈哈~~
一、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
旷工按照公司《员工请假及假期管理制度》中事假的处理方式, 按当日事假工资的3倍予以扣除,无故连续旷工三日以上或一个月内累计旷工达六日以上者,按照公司《员工处罚制度》给予留用察看直至解除劳动合同处理。
二、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
1、举报人一旦发现违规情况,应直接通知违规者部门负责人,由部门负责人填写《员工奖罚审批表》,由违规者、目击证人及部门负责人签字后交总经办。
2、小过(包括小过)以下者,由部门负责人签发《员工奖罚审批表》生效。
3、大过以上者,由总经办负责人在调查核实后,交总经理签批《员工奖惩审批表》后生效。
4、总经办根据相关处罚条款实施处罚并给予公告。
5、连带的经济处罚由财务部每月直接从其薪资中扣除。
6、所有处罚将放入个人档案《员工奖惩记录表》以备存查。
7、当违规者不承认违规时,须提供另一位目击证人或确凿的证据。
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2024-09-25 11:58
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