【09月04日打卡总结】1、你们的处罚方式有
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
最常见的是罚款,情节严重的就辞退了。
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
以下为公司制度中具体的处罚规定:
员工第一次旷工时,根据旷工小时数,按照本人小时工资的3倍进行处罚;
第二次旷工时,根据旷工小时数,按照本人小时工资的5倍进行处罚;
员工一年内累计旷工达到三次的,属严重违反公司规章制度,给予除名。
————————————————————————————————————————————
结合昨天和今天的学习内容,有一个小案例与大家讨论:
在我们公司,“未按规定办理请假手续的”将被视为旷工,但是这个“规定”要如何解释。
说说我们企业的情况:有请假单,员工本人或本部门其他人员代替填写,上二级领导审批,交前台,方视为完成“规定”操作。
今早,一个公司管理层级别的领导,没来上班,没有单据,前台打电话确认行踪,手机关机。
于是前台打电话找我求助,这样的,如果按“规定”,应属于“未按规定办理请假手续”的吧。
同为hr的你,会怎么操作呢?
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2024-09-18 17:51
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