【09月04日打卡总结】1、你们的处罚方式有
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
情节较轻,事后进行情况说明,并有良好的改正态度,以批评教育与罚款相结合;对于情节严重,又不配合公司进行原因调查,且无良好的认错态度,在相关事实清晰情况下予以辞退处理!在这里建议同行们,在使用辞退时,要谨慎处理,首先了解事情发生原因,判断员工动机,其次,要注意程序合法,不可盲目的为了弄走一个人而打旷工。
分享一个真实发生过的案例:去年年初招聘了一个分公司的文员,后来不知道什么原因,那个员工就不来上班了,分公司的经理第二家打电话到人事部,然后我们通过紧急联系人联系,对方表示不清楚去向,后来,我们跟紧急联系人做工作,让其给一个她家里人的电话,让我们跟其父母沟通一下,那个紧急联系人给了,那家人也是极品,明明知道女儿的去处,却不告诉我们,当时很想有骂人的感觉,我们担心一个女孩子安全,他们却这样。后来我们通过邮件发送到这个女孩子,然后请分公司跟她熟的同事帮忙发一些短信,确认她自己是否安全,并表达我们不追究此事,请她配合做一下离职手续即可。这件事情,我们折腾了整整三天,终于得到了她的回复,她很好!处理完毕这些后,公司按程序发布离职公告……
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
旷工一天扣发三天工资;
连续旷工3天以上(含3天),属于严重违反公司规章制度,予以辞退处理;
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2024-09-18 17:51
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