【09月04日打卡总结】1、公司的考勤制度惩
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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1、公司的考勤制度惩罚上就是罚款、扣绩效分、辞退。
考勤这方面以前一直就是我在管理,基本也没什么人会犯,罚款、扣绩效分也没处理过。
不是说仁慈,这点鸡毛蒜皮的事情,东来就是觉得没必要。作为一个真正的职场人,也不会随便矿工的。
罚并不是解决的办法,真正好的办法不是等到问题出现才来就医,而是防范于未然,把问题扼杀在摇篮之中。
老板、上级不会迟到不会矿工,给了下属好的榜样,自然而然,一种良好的企业文化也就形成。
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
1、首先要联系员工,了解真相,根据真相来分析,并按员工手册严格执行;
2、若员工旷工后一直无法联系,则通过档案、紧急联系人、相关亲友甚至当地******机关寻示帮助,发送EMS对员工的旷工行为予以说明并讲明期限及处罚措施,并且保留相关证据,如退回的EMS、考勤记录、工作日志、上级考评等。
3、处罚对相对简单,只要是确认为旷工行为的,按旷工一天扣三天工资(计时人员按全额工资除以26日为准,计件人员除去单件总额另加扣每日100元,按岗位系数不同,稍有区别);超过三天者,全司报报,并作辞退处理。
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2024-09-18 17:51
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