【09月05日打卡总结】本帖最后由淡忘于20
作者 淡忘
2012-09-05 07:34
538
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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本帖最后由 淡忘 于 2012-9-5 09:46 编辑
第一次打这么早的卡,早晨在公交车上,那个人挤人啊,同志们打卡都好速度啊!手机还是没电脑给力,呵呵。。以后再接再励吧,今天进入前30了,哈哈,不错。今天的这个题目真的很不错呢。。
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
不管求职者的动机如何,单纯的因为员工怀孕,婚否等牵扯到个人隐私问题的理由而辞退员工,在法律上是得不到支持的,那应该就是不合法的了!但是什么都有个个例,比如说企业的行业特性,像空姐类的职位要求形象较好,这可能就会得到法律的支持!或者目前求职者的工作要求的体力较好,没有其他工作可安排给孕妇的等等。。
2、这种情况下你们是如何处理的?
具体情况具体而定,
入职怀孕也应该分为两种,故意隐瞒和非故意隐瞒!非故意隐瞒的就肯定好说了,基本上处理办法跟在职怀孕是一样的(写着写着不知道怎么说了,悲催。。)一般这类员工可能是在入职之后才晓得自己怀孕,并非本意所为,有的员工可能就自己提出辞职了,还有一些员工可能还想继续上班,我们也会尊重她们的意愿,让其就工作,可能在上下班的时间上,对其不做太多约束(一般是早上晚来一小时,下班早走一小时,)只要能来就算出勤呢,而这样这些员工也会竭力做好自己的份内工作!
另外一类就是故意隐瞒的,这类情况应该也分为两种的:一种是真的想出来工作的,而另一类是为了图福利的,也就是那种让公司养着的!针对第一类,我们应该可以理解其良苦用心,想找个工作的心情,也会根据其工作的情况再做具体的打算!针对第二类,这种比较自私的人,我觉着这人入职也不会好好的工作,企业毕竟是一个以赢利为目的的单位,不可能白养某些人!会根据具体的情况,与其协商解除劳动合同,协商不成只能通过其他途径解决!
前几天好像听说过这样的一个案例,一个求职者入职时隐瞒自己结婚的真相,面试时谎称自己未婚(当时只是口头说,也没留下什么证据,而且企业性质也不能因为这而开除员工)!可是入职后不到2个月就提出自己的怀孕一个多月了!发下怀孕之后也不怎么好好的工作,摆出一副你们来养我的架势!后来三天两头的请假不来上班,最后索性不来上班了,要请3个月的病假(前提病假手续齐全)!最后,用人部门想开除这个员工却不知道怎么做?当时大家讨论的挺热烈的,好像建议是协商,最后协商解除的劳动合同!
第一次写这么多。。。呵呵。。
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2024-09-25 11:58
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4楼 Lyndawu1203
做人还是要厚道 孕妇也不要太嚣张啊 这样一下请三个月病假 公司还得找人来顶她的岗 缺德还是缺心眼啊
3楼 hbj5210
很好啊,值得顶一下!编辑完就到处找好贴看,不错!
2楼 80后HR联盟
入职怀孕也应该分为两种,故意隐瞒和非故意隐瞒!
1楼 永恒LOVE
期待内容