【09月05日打卡总结】这个问题确实不太好处
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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这个问题确实不太好处理,我们公司也发生过类似的事情,招了一个前台,结果转正后第三天通知我们她怀孕了,要请假保胎,相当棘手啊。
1、从法律上来说根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定:“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定,女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同。可见,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。但是,我们能不能在劳动合同上明确一条“员工在简历、面试等过程中存在隐瞒事实的欺诈行为,公司有权辞退员工”同时,举证出隐瞒怀孕的事实和不能胜任工作的事实,这样是否可行?请大家提宝贵意见
2、关于处理意见这个我只能看看其他朋友的回复了,还真没想到有合适的方法。
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2024-09-25 11:58
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