【09月05日打卡总结】1、因这种原因辞退员
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
展开
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
如果说合法,那肯定是不合法。但有时候(我是说有时候)还是合理的。因为你刻意隐瞒你怀孕的事实,是不厚道滴!
2、这种情况下你们是如何处理的?
一般这种情况,会根据实际情况来看,如果她怀孕了,但对她本职工作并影响(除了98天产假之外)的,还是保留,但要提出警告(善意的),但如果对她的工作有较影响,这里的影响一是对孕妇本身来说的,如公司装修或是接触的有害物质等,二是指对工作本身,如团队的整体工作受影响(排夜班等)这样的情况,先跟员工本人谈清楚善意的劝退,她若要留,自然就留了,不强行辞退。
话外话:孕妇本身或是对家庭而言,都是每个人人生的一个重要阶段,不应该有岐视或是不平等的对待。今天你或许不是孕妇或是你是男人,但你很快或曾经就是一个孕妇或是一个孕妇的老公,所 以,换位思考来平等的对待别人。现在还是有许多老板或是职工,在对待孕妇的问题上总是不那么客观,导致许多孕妇在职场上遭遇不公平的待遇,作为HR,你并不是一味的站在老板的角度,你应该是中立客观的角度做事,企业的素质提升或是职场环境的改善,在这种时候你责任!
曾经遇到过一位总监,女(已生育过),作为行政总监,居然在讨论考勤制度的会上说:“干脆以后不要产假了,都不给假”,OMG,天雷滚滚,有这样一个素质的总监,也难怪她呆过的公司会炒她。说实话,这样的一个人根本不配做行政或人事,严重些说不配为人!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
582 已人打卡
【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月05日打卡总结】1、因这种原因辞退员
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了