【09月05日打卡总结】准备回答问题:1、因
作者 晚市白菜头
2012-09-05 10:47
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1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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准备回答问题:1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
因员工隐瞒自己怀孕事情而辞退员工,本身是不合法的。其一,在每个公司的《职位申请表》中应该都会有婚否以及育否,但应该都没有这么一栏:怀孕否... 那么,员工自己不说已孕或者只是在面试时面对面沟通的时候说自己未怀孕,这样应该无法构成欺诈。其二,怀孕与否本身跟工作无实质性联系。
2、这种情况下你们是如何处理的?
在之前工作中确实遇到过类似情况,入职后两个月才发现此员工怀孕有三个月左右。此时员工已转正,当时公司的处理方式还是比较人性化的,其实如果员工有缴纳社保的话,产假所涉及的薪资会由社保局负担大部分在工资成本上面来说公司不会有太多负担。而在这名员工产假过程中,公司看是否可以找同岗位兼此工作一段时间或者是安排临时工来解决。
工作有四五年,个人认为,中小企业靠人性化管理比严肃的制度化会使公司更聚凝聚力、团结。
人资部一般会尽量避免不必要的成本,但是如果确实已经发生了,那么不妨说服老板,人性化比较重要。
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