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学历和工作经验,哪个重要? 问题来源:小稚子 某公司招聘中,同一岗位有两人应聘,一个是有两年相关岗位工作经验的本科生,另一个是相关专业应届的研究生,两个人的基本素质差不多,你会选择哪个?~请说说你的理由~ 主要是想看看学历和工作经验的比重,大家怎么看? 求教!
1、根据冰山模型的理论,学历应该是冰山上的部分,是理论知识与技能的部分,经验既有技能也包含冰山下的个人潜质与能力部分,所以要看你所招聘岗位的任职资格要求,注重的是什么,事务性的工作具备一定的学历就没有问题,需要创新与开拓性的岗位在看学历要求的同时,还要注重一下经验能力要求的.个人之见.
牛人回答:初来
2、经验最重要,因为他必竟作个类似的工作,在进入岗位后即使培训也不会花太多精力。学历也是一个方面,但只是获得了这个岗位要求的资格而已,与经验无可比性。
从你的问题来看,研究生的理论知识更多,本科生的实战积累更强。这意味着象上次班级辩论赛的案例了。看看大家的辩论的结果,再参照你公司这个岗位的实际需求定夺吧。
牛人回答:九月季秋
3、学历不能代表经历,如果是我,我会对两个人问一些专业的问题,看两人的回答哪个更为满意,一定能看出来差别的,一般有工作经验的我们会优先考虑,但不保证那两年的工作经验是不是对我公司是有效的,所以要问专业问题,应届的可能你刚把他培养好,就走人了,这样的例子也很多,具体还要看是什么样的职位,薪资待遇是否有差别等因素综合分析。
牛人回答:sukeyhou
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6楼 李欧娜
我觉得这个应该匹配用人部门的意愿和岗位的需求。 用人部门是否倾向于高学历可培养的人才,还是更需要一个携带资源的成手,一入职就能迅速开展工作并能给出结果。 同时还要匹配该岗位能给出的薪资,考虑一下投入产出比再决定。
5楼 浮升阳光
学习来了!支持收藏!!牛人观点很全面!
4楼 樱花樱花
不错的
郑志杰ansen
@樱花樱花:谢谢
3楼 游游
谢谢分享
@游游:谢谢
2楼 云上舞
很真实
@云上舞:谢谢
1楼 引章小姐
辛苦了
@引章小姐:谢谢
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6楼 李欧娜
我觉得这个应该匹配用人部门的意愿和岗位的需求。
用人部门是否倾向于高学历可培养的人才,还是更需要一个携带资源的成手,一入职就能迅速开展工作并能给出结果。
同时还要匹配该岗位能给出的薪资,考虑一下投入产出比再决定。
5楼 浮升阳光
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4楼 樱花樱花
不错的
郑志杰ansen
@樱花樱花:谢谢
3楼 游游
谢谢分享
郑志杰ansen
@游游:谢谢
2楼 云上舞
很真实
郑志杰ansen
@云上舞:谢谢
1楼 引章小姐
辛苦了
郑志杰ansen
@引章小姐:谢谢