作为一个即将进入三期的女员工,从事行政和人事管理工作后一直对此保持关注。我在一家具有近200人规模的国有四星级酒店工作,由于行业的特殊性,女员工较多,遇到的三期女员工也较多。在我们企业里,大多数女员工过完三期后后选择辞职,也就是我们所说的“享受完改享受的福利”。分析下来,主要有如下两个原因。
一、工资水平低
作为酒店行业,整体工资水平较低且社会认可度低,对员工的吸引力低。很多从业的女员工文化水平不高,在事业上也没有追求。一旦生子,很可能很长时间在家待孩子,毕竟自己待孩子比请保姆还要节省费用。
二、难以复岗
在我们企业,员工怀孕6个月即可开始待保孕假,到产假结束,将近一年的时间。在这段时间,通常已经有人顶替了该员工的岗位。尤其是二线员工,休完产假后基本要安排到一线工作,这是很多员工无法接受的,所以大多数选择辞职。
在辞职成为最终方向的时候,不同的人又选择了不同的离职N部曲。通常是这样的:
一线员工因为对政策不了解,且维权意识相对较弱,一般产假到期后自动辞职,无后话;二线,尤其是掌握人力资源相关政策的办公室人员,则更容易经历“产假到期---泡病假---医疗期到期----申请回到原岗位---协商拖延---争取被动辞退”一系列下来,孩子也基本算看大点了,这是再辞职去找工作,符合很多单位已婚已育有工作经验的要求,开启新的职场里程。
6楼 kangjiani
第一次写总结,水平有限,感谢大家对我的支持。谢谢。
5楼 瑞哥吉祥
产假到期---泡病假---医疗期到期----申请回到原岗位---协商拖延---争取被动辞退
4楼 苹安有果
女工真的不容易啊
3楼 魅力豆
我来瞧瞧有没有沙发
2楼 聆听未来
我已经收藏了
1楼 恺撒
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