我12年毕业,毕业后就开始从事人力资源工作,刚开始工作时,只有我一个人力资源专员,之前也没相关的工作经验,工作起来像个无头的那啥一样,乱撞。工作了半年后,开始参加人力资源三级的培训,领导要求持证上岗。带班的老师是个大企业的人力资源总监,很有工作经验。我跟班学习后才有了系统化理论化的知识,加上他们分享的人力资源的经验,都对我实际操作受益匪浅,我们是每个周末去上课,我几乎一节课没拉。书本老师是划重点了,但是我没看,全是上课听老师讲,考试分不高,刚刚过,我对自己的要求是分不在高,能过就行。听别的考生说,把书看几遍,结合上课听的,考试一般就没问题。
其实个人认为考证是次要的,学到真的是在的东西才是主要的,真要从事人力资源工作的同事,不要单纯的为了考证而去上课,这样真的很没有意思。我就看到一些朋友,证是老早就考出来了,但是真正去从事这项工作却和没考出来证的一样,没什么用。当然,如果本身人力资源工作就干的挺好的,有了一定的工作经验或心得了,考个证也是锦上添花水到渠成的事。
4楼 夏天夏天
考证的越来越多啦
3楼 鱿鱼
嗯,加油哦
2楼 紫铃心情
呵呵,学习
1楼 云锁雾楼
说得真好呀