【09月06日打卡总结】本帖最后由mofay
作者 熊猫
2012-09-06 07:38
438
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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本帖最后由 mofayeke 于 2012-9-6 08:00 编辑
哈哈……。有进步,突破50挤进40后了!
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唉,试用期的员工能不解约就不解约,因为花下的时间与成本不是一般的多,辛辛苦苦招的人试用期不过就被T掉,实在丢脸,一般都不会有随便T人的事发生,不过呢,公司有些岗位真的是需要记比较多的东西,需要在培训期间好好学习天天向上,若不然稍不努力就会面临被淘汰的可能,俺们这里,各岗位都设有考核一关,只有不过考核的人才会解约试用期啦,就算为不符合录用条件,但木有补偿金。
昨日有卡卡说字小了……今日加大几号, 这样不头晕吧
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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4楼 童年
加油 继续加油
3楼 Lyndawu1203
哈哈 今天的字果真够大!
2楼 淡若无痕
能不解约当然好,但是如果不行的,试用期不解约,试用期过后就更麻烦了
1楼 河马兄
说的有道理,招个人容易吗 呵呵