【09月06日打卡总结】每天上班第一件事就是
作者 JOY小乔
2012-09-06 09:06
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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每天上班第一件事就是打卡,怎么早也不如你们早啊!继续努力,争取下次抢到一个沙发;
再回答问题前,先说怎么预防这样的事情出现;预防比出现问题后解决更加重要,各位HR的面试官首先要做的是要把好面试环节,做好专业,准确,多纬度的去评判一个人是否符合这个岗位要求,就像膘哥说的那样,要正规,才能专业,确实因为岗位需要,才招募人,而不是用个试用期就把人家解聘了;
好,回答下面的问题:
(1)你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
1、入职隐瞒,这样的事情比较多,特别是学历,是非常的有感触,现在我们基本上在入职前要做背调,验学历;特别是重要岗位;
2、能力不足,态度还有问题:对于这种,我们要快刀斩乱麻,早点解决为好;
以上两个是我在工作中遇到比较多的,所以感触会多点;
(2)辞退试用期内员工,你是如何做的?b]
试用期类的员工我们会跟进,跟部门经理交流会比较多,对于不合适的,我们会解决处理得比较快,不能影响到目前的团队,特别是有种员工,大嘴巴,会捣鼓人心的;
1、沟通协商,拿出有力说法或者证据,跟员工摊牌;一半这个用得比较多,员工自己做的不好,也没脸呆下去;
2、难搞定的员工,哪怕公司赔补偿金,也会快速处理掉;不留一分钟;
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2024-09-18 17:51
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