【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
通常解雇的原因主要在于隐瞒个人资料、态度不好及严重违纪。
隐瞒个人资料(与工作相关):这个人明显人品有问题,试问一个没有诚信基础的员工哪家单位敢用?如果放在那些和经济有关的职位,真不知道会出什么乱子呢。
态度不好的这种人相应缺乏自我约束的能力,做事也没有啥动力,可塑性很差,关键这种态度容易影响其他成员,给公司造成负面影响,所以坚决请出去!
严重违纪自不必说了,还不请出公司还了得!
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
试用期内解除合同,公司需要证明员工不符合录用条件,不然要多给一个月补偿金。
但对于试用期的解雇,我和膘哥的想法是一样的,虽然相比老员工的辞职损失要小,但也是额外的代价,员工跑掉了,之前为招聘他而投下去的时间、精力、资金成本都瞬间归零,而且这些成本还要原封不动的再砸一遍,非常不划算,能避免的还是尽量避免的好。所以还是从源头上进行控制,在招聘的时候就把好关,尽量给职位挑选一个适岗的人。
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2024-09-18 17:51
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