1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
一般情况下,公司不予辞退试用期员工的。因为90后的自动离职率比较高,因此淘汰员工的比较少。能留下的基本上都是想学习想好好工作的。
如果确实要解雇的话,一般会采取“能力不足”这个说法。
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
我们新员工入职后的培训和试用期考核相对来说是比较完善的,新员工入职培训之后要进行入职培训考试,然后分到具体的工作岗位之后,为每一个新员工指定一个帮带师傅,帮带师傅和徒弟之间签订师徒帮带协议,协议上有具体的每周要学会的东西,每周进行一次考核打分,试用期结束时,也会有一张试用期考核表,对他的工作表现,工作能力,工作态度,工作纪律等都有相应的考核,根据这些打分情况,最终判断是否符合试用期的要求,如果不符合的话,按照“无法胜任该岗位的要求“,进行辞退。在没有这些环境的情况下生存下的员工真的很不错的,要加以重用。
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