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今天为公司员工举办了一场集体的生日聚会。5位本月出生的员工与公司所有员工欢聚一堂，共庆生日，此时的每位员工脸上都洋溢着幸福与喜悦的笑容。其实公司很早就一直给员工过生日这项福利了，只是今年为了更进一步体现以人为本的管理文化，增强企业团队的凝聚力，加强与员工的沟通，进一步激发员工的工作热情，而改变了以往的生日形式。
这天生日会中公司所有人员为寿星们唱起了生日祝福歌，总经理送上公司特意设计的生日贺卡，卡片上有领导和员工最美好的祝福语，寿星们在闪闪的烛光下许下了来年的愿望，5位寿星集体吹灭蜡烛，同时为每位员工送上甜蜜的蛋糕。这一天大家一起分享了此刻生日甜蜜的快乐，分享了这刻生命绽放的美丽！
其实对于现在的人来说，物质富余之后，最想要的就是精神方面的生活，而自己组织策划生日会的这一举措，正迎合了很多人内心的需求。“拒绝冷漠，传递温暖”并非说说就行的，而是要做。想要企业能够稳健发展，营造和谐环境是重要一环。给大家创造一个机会，可以增进了解，融洽关系，相互包容，感情互递，让人感觉温暖，更有一种家的感觉。若员工精神饱满，工作起来也会积极稳健，效率大大提高。
想想，一天二十四小时，几乎有一半的时间是在工作中度过，当物质与精神得到充分的肯定，那对工作也就会产生了热情。我个人比较看重的是精神的慰藉，这种方式最能拉近上下级之间和员工与员工之间的距离，工作起来也会更加顺畅。
如果说企业是一个大“家”，家就会有房有屋。可以设想企业经济效益是屋顶，员工就是一块块砖垒起来的墙。地基呢？地基就是这个企业的文化。地基打好了，才能长期发展下去，才能稳固地挺立于风雨中。那个******的封建社会时代已经成为过去，大家不再喜欢也不会服从利用权力强行逼迫的工作模式。当人们越来越崇尚精神文化时，也就越来越向往平等互爱的友情。
希望在今后的企业文化建设中能有不同的方式和形式，为大家营造一个良好的企业家庭！
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