【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原
作者 莉迪亚
2012-09-06 10:13
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
对于能力不足和业绩不佳一般不会作为解雇的理由,因每个新人进入公司后,对业务熟悉需要过程,一般来说我们会把半年作为一个能力的考核节点,通过则留,反之劝退。 而态度不好和严重违纪这两种情况会作为解雇的主要原因,这种情况的出现一般会在2个月左右出现,其表现主要在部门的工作安排上,对领导安排的工作会经常寻找各种理由推三阻四,直至严重违纪(这种类型的员工对周围环境、人际关系有所了解后,就会摘下******,显露本性,属于标准的看人下菜型)。
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
采取的方式以劝退为主,虽然有违法律的嫌疑,但也是无奈之举。
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