【09月06日打卡总结】本帖最后由Lancy
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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本帖最后由 Lancy19 于 2012-9-6 12:41 编辑
主题:试用期内的员工如何解约?
试用期员工辞退应当注意的几个问题:用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同,必须有证据证明劳动者符合法定解除条件才可以实施。在各种条件中,证明劳动者不符合录用条件,否则就存在法律风险!
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
1)部门主管不满意,2)能力不足,3)态度不好
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
从部门主管处了解该员工工作表现,找出该员工工作不足之处,在与该员工作离职面谈时有所依据。
我辞退过的也就保洁、保安这两个岗位,都是因为部门主管个人不满意,没有站得住脚的理由,只能自己拐弯抹角地和和气气地跟他们解释,尽量缓和他们的情绪。最后,不忘肯定一下他们的工作,相信他们能在更好的公司得到更好的待遇。
因公司基层员工一般都没有书面的工作计划、工作总结等,公司又为开展绩效考核,所以人力资源部所谓的不符合公司岗位要求其实是站不住脚的。试用期员工一般都抱着“此处不留爷,自有留爷处”,在不得到肯定和赏识的公司待着也没意思的心态,而且知道拖着也没意思,反而影响找工作。所以,我们辞退试用期员工还是比较顺利的。
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2024-09-18 17:51
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