【09月06日打卡总结】1、试用期辞退员工一
作者 zxlidm
2012-09-06 10:49
268
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、试用期辞退员工一般是因为态度不好,或者自以为是眼高手低的家伙。能力不足只要自己肯努力,工作态度好公司也愿意留的。
2、自己曾经招了个招聘专员,一本毕业的。总是感觉自己很有优越感。但是录用他是因为感觉他很有热情爱笑比较有亲和力。但是工作几天后就不这样了。喜欢说大话,觉得自己什么都能做又看不到实际的东西。开会还说“当初您录用我不是因为我经验也不是因为我是XX大学毕业的,还说两年内要给公司建立完整的人力资源体系”当时我就想一本毕业的就了不起啊,没有什么经验还口说大话。后来做事也不积极,还埋怨公司这不好那不好。后来我跟他谈了一次是想他自己辞职。他让我给他一个机会。我想可以但是给他提了个条件说会给他个考核考核通过可以继续留用,通不过不用。没有想到当天晚上他申请个QQ号在空间给我恶意留言。我决定给他考核,很显然没有通过。后来他说要我给他补偿,我说你去告吧,他没有办法结了工资走人了。
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2024-09-18 17:51
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