【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
这几种人,其实如果在试用期出现的话,我最先考虑的是态度不好、入职隐瞒个人资料、严重违纪、能力不足吧。因为态度不好:这种员工在公司会影响到工作积极的人,他们会起到不好的作用,特别是一起入职的新员工;
入职隐瞒个人资料:我觉得这是一个人的人品问题,这都能作假,那在工作中不得不担心,他对工作会不会也这样
严重违纪:公司的制度是不可犯的,如果屡次触犯公司的制度,那这种人肯定不能用,因为他是不认同公司的制度或者公司的企业文化,不可能和公司长久下去
业绩不佳:我们公司的营销部是试用期内没有业绩,是直接淘汰掉的。因为员工在这创造不了价值,那没有办法,当然也有一种情况,她有可培养的潜力,那愿意再给多给他一个月的试用期
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
会和员工沟通,说他不适合这个工作岗位,但并不是他能力不行,只是可能不适合在我们公司的这个岗位发展。照顾员工的自尊吧
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2024-09-18 17:51
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