1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1.通常解雇能力不足或严重违纪的试用者.
2.通常试用期员工在进行入职培训后,会安排一个老带新的环节,带的人与其上级主管对其试用期的工作进行考核,根据试用期考核表考核情况判断是否留用或辞退.
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