总结频道本期精彩的采访继续着(https://www.hrloo.com/rz/193144.html),张明辉老师本周给我们带来的分享是精彩不断,如果说上一篇我的读后感我有些为书而战(小文子说 评论写读后感,有张老师亲笔签名的新书赠送,共选五位)的味道,而这期读后感则是实实在在平静的自我反省。
在这之前,我原以为,我自认为,我感觉我对绩效管理的了解已经很“牛”了,而今天的这期采访给我重重的一击,我所了解的只不过是皮毛。
下面的读后感,更像是一个读书笔记,记载我所学到的内容,虽然我现在领悟的也只是皮毛,不过做做笔记还是有好处的:
关于绩效管理(关键点):
1.设计:包括绩效的体系设计和方案设计,根据企业的特点选用大排序还是独立核算,更重要的是通过诊断把目前最实际的矛盾拎出来,通过试点推广,让企业和员工获益。
2.实施:绩效实施(推行):
1)无论来自泰勒的科学管理的原则还是利益激励机制,都告诉我们用更好地方法,在同样的时间,提高效率,将新增的利益蛋糕在企业也员工间进行分享。否则光考核,没有刺激,只有变相的扣罚,会导致员工对目标不了了之,或员工对企业绩效管理抱怨抵制。
2)绩效管理的指标,要从(内部和外部)客户的角度提炼,无论是什么岗位都可以采用这种思路。如锁定某个职位,他的上游和下游的岗位看成客户,探寻期望值,将期望值从可衡量的角度去提取指标。
关于管理理念:
1.辩证的看待管理的有效和失效,并正确的识别失效,纠偏失效,确保管理的有效。因为事物没有一成不变的,一种管理模式或手段也不能永远适用,需要调整和更新。
2.管理的农事规律:管理就像春天播种,夏天耕种,秋天收获。想要获得丰收,必须选好种子(方案,体系),将种子播种到合适的土壤(试点部门),当然还必须有老道的农夫(HR,高层),还有适合的天气(企业大环境)。
关于能力与职业生涯:
作为HR专业毕业从事HR工作的人,会羡慕从业务出身做HR工作的人,羡慕其懂业务。作为业务出身做HR工作的人,会羡慕HR专业毕业,羡慕其有专业的知识背景。
其实,无论你是HR专业毕业的还是从业务出身做HR的,你都需要元胜任力。就是作为HR的你能正确认识到自己的优势和劣势,在不同的行业或模块中知道怎样运用知识和技能,并且知道怎样获取自己没有具备的能力的这种思维能力。
张老师告诉我们,要把自己培养成专家型员工,具备解决问题的实际能力,做一个有一定技能的人。其实,人力资源的任何一个模块都是一门技术活。
我以昨天一位热心的卡友的提问以及张老师点评的段子作为结尾:
小于2:从前有只羊,每天得干8个小时的活。一天,主人告诉它,多干活有奖励,于是它每天干10个小时。接下来,主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。年底到了,主人给它织了件毛衣,然后告诉它:“诺,这是你的奖励,恭喜你,明年继续努力吧!” 羊很生气,把它的故事写成童话,起了个名字叫《绩效工资》。
张老师:那年,羊界正好流行穿羊毛的潮流,成为时尚。主人发了这件毛衣,羊想:虽然羊毛还是从我身上耗的,但是毕竟加工后有附加值,有面子。被激励了。幸福感油然而生,内分泌就刺激了羊毛的日产量。
我的总结:我们工作着,学习着,为的是提高我们的个人业绩,也就是提高我们的市场价值,通俗的说就是挣更多的钱。而这个前提,不是抱怨老板如何剥削我们,而是我们要进行自我的潜能开发~~给自己增值,从而达到个人绩效,当然的结果就是挣更多的钱~~这才是目的。
36楼 甜甜青儿
受教,感恩!绩效管理中的农事规律很受启发,针对我们企业而言,土壤和农夫尤为关键哦...
天空一点蓝
@甜甜青儿:感谢亲的关注和支持~
35楼 奋斗中的青年
感觉到你在三茅已经有成就了,加油哦!
天空一点蓝
@奋斗中的青年:感谢奋斗中的青年的鼓励~~坚持就会有成就~~
34楼 snow123
喜欢
天空一点蓝
@snow123感谢亲的关注~~和支持~~
33楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
天空一点蓝
@沉默的流星:感谢流星的支持~~
32楼 敬淇
不是有一份付出就有一份收获,老板也要效益,可是你选择增加自己的附加值,达到一定量时,肯定会得到收获
天空一点蓝
@敬淇:是的,敬淇说的很对。收获往往是由量变到质变:)
31楼 简爱梦婷
感谢分享!
天空一点蓝
@简爱梦婷:感谢亲的支持~
30楼 芊芊HR
那年,羊界正好流行穿羊毛的潮流,成为时尚。主人发了这件毛衣,羊想:虽然羊毛还是从我身上耗的,但是毕竟加工后有附加值,有面子。被激励了。幸福感油然而生,内分泌就刺激了羊毛的日产量。
达到了主人的目的
天空一点蓝
@芊芊HR:哈哈~~双赢么~~
29楼 海边的
学了很多,赞
天空一点蓝
@海边的:感谢亲的支持~
天空一点蓝
@海边的:感谢亲的支持~
28楼 代言
总结的很好,给赞
天空一点蓝
@代言:感谢代言的支持~
27楼 曦研
总结的很好~
天空一点蓝
@曦研:感谢亲的支持~
26楼 左手悠然
从前有只羊,每天得干8个小时的活。一天,主人告诉它,多干活有奖励,于是它每天干10个小时。接下来,主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。年底到了,主人给它织了件毛衣,然后告诉它:“诺,这是你的奖励,恭喜你,明年继续努力吧!” 羊很生气,把它的故事写成童话,起了个名字叫《绩效工资》。
我们公司就在上演这一出。
天空一点蓝
@左手悠然:嘿嘿~感谢亲的支持~
25楼 奋斗中的青年
那年,羊界正好流行穿羊毛的潮流,成为时尚。主人发了这件毛衣,羊想:虽然羊毛还是从我身上耗的,但是毕竟加工后有附加值,有面子。被激励了。幸福感油然而生,内分泌就刺激了羊毛的日产量。
这太容易满足了吧?
天空一点蓝
@奋斗中的青年:很现实~我只要比别人多得一点,作为我就满足啦~嘿嘿~
24楼 任竹轩
学习
天空一点蓝
@任竹轩:感谢亲的支持~
23楼 凉紫
感觉升华了,自我激励,给自己增值,赞!
天空一点蓝
@凉紫:谢谢凉紫,自我增值是我们自己的目的所在噢!
22楼 爱上那座城
作者的感触,看来是真的有所感触,因为这可以让我感触,不仅提到了绩效,人资这些专业知识,还提到能力,职业生涯。最重要的是辩证的哲学思考。这些都足够让我思考。赞一个。
天空一点蓝
@爱上那座城:感谢亲的支持和赞同~~看了张老师的采访我还是感触很深的~
21楼 天尔
t赞一个
天空一点蓝
@天尔:感谢亲的支持~
20楼 顺水平舟
顺水推舟荐好文,五花八门赏不停!
天空一点蓝
@顺水平舟:感谢小舟的支持啊~~
19楼 彼岸埖閞
不断学习,不断反思,不断总结,多带感恩的心,会有意想不到的收获
天空一点蓝
@彼岸埖閞:亲说的太对了啊~~
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