【09月06日打卡总结】找不到那个楼层里,自
作者 淡忘
2012-09-06 13:24
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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找不到那个楼层里,自己重新回复吧!
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
俺就是一个小职员,没什么权利去解雇员工呢!不过到从我到公司到现在,总公司还没真看到试用期解除员工的现象,都是自离!不过分公司好像开过一个员工,好像是个会计,当时是因为此员工做帐总是出现问题,基本上都是基础会计不应该出现的问题!最后是员工协商,让其自己提出辞职的!
按照我个人的意见进行划分的话,我会首先开除态度不好,俗话说态度决定一切啊!首先员工的工作态度有问题,是肯定不会塌下心来工作!态度犹如我们做事情的一个方向,大方向都错了,即使你把事情做的再对,那也是错的!我们要的结果是方向、结果都正确!依次则为:严重违纪,能力或业绩不佳,入职隐瞒个人资料(如果你做背调的话,当时没查出来,以后肯定会是因为某个问题才会再次去掉资料的啊)等
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
没有辞退过员工,也无从说起怎么做,在此我就谈谈自己的观点吧!
依据目前的法律规定,是赋予了企业可以与试用期的员工解除劳动合同!但是公司同样有举证员工不胜任或不符合岗位要求的义务,所以日常的招聘或人事工作要做的够细!以便以后出现问题没有证据可言!
招聘时的招聘广告中的招聘条件,入职时的岗位职责签订,公司规章制度的培训签订,转正时的考核等都是试用员工的必须做的!
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2024-09-25 11:58
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