【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
没通过试用期的人员属于被公司淘汰,通常淘汰的原因以上5点都有可能,但占比最多的可以归结到能力方面,因为能力如果不能胜任该岗位要求的话,就会出现态度问题,业绩不佳问题,甚至严重违纪问题(旷工、和部门领导不和等)等,所以招聘时需要了解该岗位所需的人才特点,要有根据的去招聘、有选择、有目标的去招聘,才能避免这样的情况发生,同时也給人力资源减少了不必要的成本,及用人部门的不满
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
我们公司的试用期员工,通常会由部门的老员工进行随岗培训,培训内容都有书面,每次一个内容培训完就会双方签字确认,再加该部门学习时的情况总结,如果出现问题了就以这个书面培训流程为主,就会知道哪里出现了问题。另外我们公司还设立了一个员工培训的训练营,有些岗位的新员工入职时会有培训协议,明确了如果培训期间被淘汰,就设为不符合试用期标准,停止试用,员工有签字的。
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2024-09-25 11:58
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