【09月06日打卡总结】1、试用期内的员工发
作者 hr大眼睛
2012-09-06 14:37
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、试用期内的员工发现有这些问题,人力资源部应该检讨自身的问题,因为在面试和甄选的时候就应该确保该人员是符合公司岗位要求的,并且在员工办理入职手续的时候应该清楚的告知公司对试用期员工的要求,一旦被查出或发现与工作岗位、任职资格不符、虚报、刻意隐瞒等情形,公司会立即辞退。
2、对试用期内必须要解约的员工,人力资源部应做好离职面谈,指出对方的优点及存在的问题,希望他在今后的工作中能给予改正。让员工自愿填写离职单,按正规流程办理离职手续。不要给企业增加无谓的用工成本,也给试用期员工留下良好的印象。人力资源从业者不单单要站在劳动法的层面去处理,更多的要在工作中给予人性化的手段与措施。
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2024-09-25 11:58
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