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作者 bessiezh... 2014-05-29 22:40 1319

尊敬的老师:你好。

我是来自吉林xx大学管理学院2013级人力资源x班9号 ZM

1：我想从事的职业有老师、与人力资源有关的的事业。我的理由是：因为在大学我学的是管理学中的人力资源管理专业，这是一个在中国发展时间比较短，却迅速，就业潜力大，有很多发展空间的专业。当老师是父母的心愿，因为他们希望我不要生活在职场的激烈竞争中，而且他们一直相信并且认为我的性格适合当老师，并且和一群单纯的学生在一起，我能过的安稳，幸福。诚然，他们也帮我想到了以后，就是教师的子女一般都很争气，很棒。而我觉得教书是一个良性工程，并不全是为了安稳而去怎么样，能将自己学到的知识传播给自己的学生，看到他们不断地创造，努力，这也是一种人生价值的体现。

2职务、职位：大学管理学老师，人力资源总监(最高目标)。其实我很矛盾，因为一方面想要回到家乡去工作，考上管理学硕士，成为一名大学老师。但是另一方面，自己却有些不甘心，因为我想去外面的世界去，去大城市，想到大的企业去耕耘，从小职工一步步做起，做到人力资源总监的职位。

3日常工作状况、方式及内容：A当大学老师时，我希望能和学生们是知心朋友，不仅仅是我讲课他们在下面听课、默默写笔记。我希望是我们一起交流问题，通过我们的讨论来能够得出许多好的方案供决策者选择，能正确运用六大模块、心理学、组织行为学、劳动法、英语等很多自己去努力学习的知识以及在日积月累的经验来应对突发状况，来沉淀自己。

4工作地点、环境：A蓬勃发展的二本大学，原因是：我觉得家乡实际情况就是二本三本的学校，并且如果去一个前途堪忧、每况愈下的大学，不久工作都可能失去，这样我会很难过的。B大企业，希望是员工不会因为月薪、奖金、升职而勾心斗角的企业。原因是：虽然我也很希望自己的付出能够得到相应的回报，但是如果竞争压力是来自这些，而把我最初的梦想泯灭了，就失去了工作的意义。

5工作伙伴：第四条中已经给出，不愿重复。

6职业发展前景：A大学老师在中国来说是很需要的，但是现在对其的考察就是硕士以上学位，很少是本科，除非特别优秀，而且一般不留校任教，因为知识就是在本校学，又在本校教，知识就得不到创新了，没有新鲜血液了，好像与发展前景无关，但是中国每年的毕业率就知道，大学老师的需求也很大。B人力资源管理是西方的产物，在中国算是新型的需要不断探索的行业，并且排在中国就业需要人才事业前五十名，就业前景光明。

7职业的社会价值：A大学老师：就是培养更多为社会建设、和努力的新型人才。B:帮助企业实现其最高目标即履行社会责任。

8 所需职业技能、专业：A管理学理论知识扎实，有硕士以上学位，并且具备良好的心理健康素质B、具备六大模块的相互转换、劳动法等法律的熟悉等等。

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