推荐读书心得——《世界五百强人力资源总监是如何炼成的》

作者语暄更新于：2014-05-29 22:46 2149

这本书里面教了我们看书的方法，也就是“看书四问”：第一，读完这本书，我能不能简要地复述一下这本书的主要内容？第二，我有没有自己的心得体会，这种体会来自于对书本的思考？第三，我看完这本书采取了哪些行动或改变了哪些观念？第四，读完这本书，我有什么收获或者变化？

我在此将“看书四问”优化为“看书4+N问”。以下就是我的“看书4+N问”。

第一章：北京来信

第一问：这一个章节主要叙述了王勇在李老师过生日的前一天，给李老师寄了一封感谢信。李老师看完这封信之后，就有了写书的灵感。

第二问：我看完这一章之后，认为做人一定要有感恩的心。有一颗感恩的心并不是要你付出多么大的代价或者给予你的恩人多么大的回报，而是时刻不忘别人给予的恩惠，并且能把自己成功的方法，大方的传授给别人，授人鱼不如授人以渔。

第三问：从看完这一章开始，我要把每一个教过我的人都当做老师；把每一个伤害我的人，也当做老师；把每一个支持我的人都当做恩人；把每一个反对我的人，也当做恩人。

第四问：我的变化就是，从此之后，我开始尊重别人了，看到别人也会主动打招呼了。

第五问：为什么李老师要选择王勇作为本书的主角？因为王勇的缺点，我们大多数人都有。王勇的优点，我们大多数人也有。王勇就是我们这一个时代的年轻人的一个缩影，所以用王勇作为主角，更能够引起我们这一代人的共鸣。这让我明白了今后要说服别人，最好能够找到一个跟他背景相似缺比他成功的例子来说服他。

第六问：为什么王勇要写信给老师？因为写信最能够表达自己的诚意。这让我明白了如果以后要用书面方式表达自己的诚意的话，一定要用纸笔写信（写情书给女朋友也行）

第七问：这一章的说服点有哪些？

1、王勇从一个大学刚毕业的新人，短短两年时间里成为了一家三万人的集团公司的人事行政主管、经理，又过了两年，成为了一家世界五百强企业的人力资源总监。如此快的成长速度，究竟有何奥妙？

2、如果你们也能和王勇一样经历这些人、这些事，也能这样去思考、去面对。我相信，你们一定会成长得更快。人和人的智力差距其实不大，为什么一段时间后，有的人成功，有的人原地踏步？这是因为你的想法以及做事的方式。如果把500万平均分给一个穷人和一个富人，一段时间后，穷人仍然穷、富人仍然富，这是思维方式以及习惯的问题。

我从现在开始，要养成的第一个好习惯就是：每天坚持写读书心得，风雨无阻。

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