【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原
作者 gd_bg
2012-09-06 15:16
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
试用期员工企业一般不会主动解雇。如果有,也是因为其态度问题:如安排工作不服从等原因
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
辞退时,一般是先就其个人试用期的表现进行过几轮面谈了,并告之了继续表现不佳的后果。因为企业招人并不是只是短期用工,如果试用期走人的话,所花的费用等于全打水漂了。同时也说明了人资和相关用人部门挑人有偏差。经过几轮面谈,到了最后面谈时,当事人一般也就主动提出离职了。
如果真是有需要立马解决之人,先协商,再咔嚓!指的是特例!当然,试用期的表现是有记录在案了。符合法定条件滴,尽可能规避风险了!没办法,认让咱们部门是“人事”部门呢
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2024-09-25 11:58
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