【09月06日打卡总结】今天真是打卡打晚了~
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
展开
今天真是打卡打晚了~555555
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
俺们公司到现在为止,试用期解雇的员工有1人,还有1个本来不应该通过试用期的,但是领导就看好了,你没办法啊~最后终于知道真面目了,辞退费了好大的劲
入职隐瞒个人资料:这个很少吧,入职前按照公司制度都会进行背景调查,由于我们是物业公司,招聘保安的时候还会去派出所查无前科累计证明。
态度不好:这个虽然不是正式用于解除合同的官方原因(谁会真的用这个理由解除啊),但确实是我们公司之前解雇那名员工的真正原因(公司80后的人比较多,此人是92年的,相当不合群,无法融入团队中,而且发扬了nc的风格,刚来3天所有人就没有不烦的)
膘哥说解雇试用期员工说明面试的时候就没看准人,这我必须否认一下,这个人我初面的时候一点也没看好,不想用,但是巧的是我面试的时候我们总经理正好进来就旁听了一下,此姑娘形象确实很好,就被老总一锤定音了,俺们人事部经理就立刻同意录用了(由此可见我们公司有多要命),可怜我一小专员无法发表意见了···
能力不足、业绩不佳这块我们都有定期的考核,或者想解雇某个人的时候就举行一次考试~有点阴损啊
严重违纪这块还没发生过
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
据说没有解雇过员工的HR,工作是不完整的,好吧,我确实不完整,因为员工辞退员工就两次,一次我旁听,一次是由他们部门领导直接发脾气辞退了到我这直接办的手续,看来还得学习啊~
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月06日打卡总结】今天真是打卡打晚了~
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了