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人力经理其实也是有性格的。只是世间总想把这个职位脸谱化。
老板眼里,人力经理是垃圾桶。
员工眼里,人力经理是笑面虎。
有人求你的时候,你是大权在握。
开会的时候,业务部门说你算个P。
这样看来,人力经理至少要有72变。
招聘经理送签录用文件时,会附上一些测评结果,我总会说算命软件要是能看准人,要你我何用。这些所谓的测评软件后台,在我的印象里,和饭店后厨无异。有几个敢拿出来对人说,随便参观!
如果真要从测评结果来看HR,所有的层级版块,理性思维要压倒感性。薪酬绩效经理研究型、社会型分数要并驾齐驱;劳动关系经理社会型分数突出;招聘经理的敏感性、操作型分数不能低。经常和我说,老大,这个,我没想过。这人基本上与模块职能经理没缘份了。老老实实的去子公司当执行经理吧。
当人力和行政要分家的时候,区分谁应该去行政,谁应该去人力有一个很简单的测试。把他放到散落的员工里,你站在楼顶上看。身边围一圈人,但是距离都大于七十公分的,去人力。小于七十公分,特别小于三十公分的,去行政。百试不爽。实际上,绝大多数人分不清人力和行政,所以把对行政经理的要求强加给人力经理。谁说人力经理一定要会笑的?那是公关经理。会笑也得会哭,这是我挑公关经理的要求。但是不会笑的人力经理,大多活不太长。做了十年人力管理,居然不知道如何用笑容压场,这也够呛。
人力经理就象一个赌徒,以小搏大的成本理念,以恶搏善的制度设计,以假搏真的文化建设思想。无时不刻面对灰暗。有时候听老板表白自己社会公益心、爱员工如家人,真想默念心经。可是,我没有,也不能。虚伪,也是人的本性,存在即为合理。我已经习惯了看同行春风满面的说自己心态很好,过得很HI,员工很友爱,老板很重视。心中默念,这只是个熟人。
我的办公室,从来笑语连天。来我这里的人,不把他哄笑了,打发不走。有时候,他们也来哄我,笑得我人仰马翻,说你这人,真有意思。笑完之后,说,嗯,这个,基本不太可能,违反原则的事,你知道我们做经理的不能做的。哪天,我要是在自己的办公室拍了桌子,那就意味着我不想干了。出了办公室,和员工们微笑着点头,那是在巡视;拍着员工肩膀说,哥们儿,来,我和你说个事。那是准备批人了;外面在搬桌子,你得出去悄不声儿的和一个落单的员工一起搬一个;巡视的时候,对每个员工都认真的笑着盯上一眼,对不满意的地方瞪一眼,再笑着扫一眼现场的主管;和基层员工聊天,说他懂的;和中层干部聊天,说他不懂的。永远不要让人知道你怕什么,你喜欢什么;永远记得你下发的制度写着什么,任何场合,无论你用“我和你说实话”还是“用坦白的说”还是“ANYWAY”开头,你说的,都要经得起举报、揭发、挑拨。
人力经理是什么神,如果不是雅典娜也该是弥勒佛。
Lily,昨天你升职了,问我师傅还有什么话要对你说。以上,就是我要对你说的。师傅只能送你到这里了。
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145楼 攻吴
......所以员工说我总是笑嘻嘻的,我说我要阳光点,他们说还不够阳光吗- -。。。。也算是一种走对路线了?
144楼 Angelina深深
感动,喜欢···
143楼 馨子123
出了办公室,和员工们微笑着点头,那是在巡视;拍着员工肩膀说,哥们儿,来,我和你说个事。那是准备批人了;外面在搬桌子,你得出去悄不声儿的和一个落单的员工一起搬一个;巡视的时候,对每个员工都认真的笑着盯上一眼,对不满意的地方瞪一眼,再笑着扫一眼现场的主管;和基层员工聊天,说他懂的;和中层干部聊天,说他不懂的。永远不要让人知道你怕什么,你喜欢什么;永远记得你下发的制度写着什么,任何场合,无论你用“我和你说实话”还是“用坦白的说”还是“ANYWAY”开头,你说的,都要经得起举报、揭发、挑拨。
142楼 hncspaula
当人力和行政要分家的时候,区分谁应该去行政,谁应该去人力有一个很简单的测试。把他放到散落的员工里,你站在楼顶上看。身边围一圈人,但是距离都大于七十公分的,去人力。小于七十公分,特别小于三十公分的,去行政。百试不爽。 下次要试试,,虽然不一定有这个机会给我。
141楼 维生素最美
赵来越喜欢前辈的文章了,仔细拜读,认真学习。能遇到这样的师傅,真是幸运。
140楼 王十点
读到最后一段突然好感动 职场生存之道有多难各位都深有体会 能碰到一位愿意悉心教导的领路人更是幸运中的幸运!更加怀念做行政助理的那段为总经理服务的日子了。。。
139楼 小小黛黛
能够遇到这样的师傅,是幸运的。我想起了我的一个领路人,严格说来,算是半个,但是很感激,能够在我需要成长的时候碰见一个人心引导别人的前辈。虽然仅仅是工作一段时间,几个项目,但对我的成长启发,不可估量。
138楼 薰衣草5678
真是神才能修到如此境界,这样的修为,令人赞叹!
137楼 紫英0410
情商好高!
136楼 gillian1824
才开始看白玫瑰的文章,的确是一个自控能力很强的人。不过不知道您如何宣泄你的苦恼还是你已经不以物喜,不以已悲呢
135楼 山石绿
如果我能做您的助理多好
134楼 TINA猫七七
当人力和行政要分家的时候,区分谁应该去行政,谁应该去人力有一个很简单的测试。把他放到散落的员工里,你站在楼顶上看。身边围一圈人,但是距离都大于七十公分的,去人力。小于七十公分,特别小于三十公分的,去行政。百试不爽。——这就是说,人力不能和员工打成一片?
133楼 双发集团人力资源部
很感叹,做到这个份上不容易,可以想见你是经历了多少事情才一路走来,修行到此的。
132楼 Rebeccaying
学习了,准备好好修炼
131楼 livia那时花开
深藏不露么?笑也得云淡风轻的样子,至于伤心、气愤也是有目的表现。hr得有行政经理的八面玲珑、面面俱到,还得有一定的业务知识、专业的素养和水准,让人觉得你不是干杂事的。真心不易,对情商的极大考验。
130楼 爱心天使
拜读了,学习了
129楼 木木夕2014
每篇文章都拜读了,受益颇多,非常喜欢您呢。看到人力和行政的分家测试时,默默的泪了,我想做人事,但是好像更贴近行政了,是不是要修炼成带点不怒而威的亲近感啊。这个还在默默纠结中,不知道是否有空能给予解答。先谢过啦
128楼 fiona5261
任何场合,无论你用“我和你说实话”还是“用坦白的说”还是“ANYWAY”开头,你说的,都要经得起举报、揭发、挑拨。学习,修炼,成长!
127楼 稻草人2005
真心的希望可以做你的助理。
126楼 LC1985
能有这样的师傅真好
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2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
145楼 攻吴
......所以员工说我总是笑嘻嘻的,我说我要阳光点,他们说还不够阳光吗- -。。。。也算是一种走对路线了?
144楼 Angelina深深
感动,喜欢···
143楼 馨子123
出了办公室,和员工们微笑着点头,那是在巡视;拍着员工肩膀说,哥们儿,来,我和你说个事。那是准备批人了;外面在搬桌子,你得出去悄不声儿的和一个落单的员工一起搬一个;巡视的时候,对每个员工都认真的笑着盯上一眼,对不满意的地方瞪一眼,再笑着扫一眼现场的主管;和基层员工聊天,说他懂的;和中层干部聊天,说他不懂的。永远不要让人知道你怕什么,你喜欢什么;永远记得你下发的制度写着什么,任何场合,无论你用“我和你说实话”还是“用坦白的说”还是“ANYWAY”开头,你说的,都要经得起举报、揭发、挑拨。
142楼 hncspaula
当人力和行政要分家的时候,区分谁应该去行政,谁应该去人力有一个很简单的测试。把他放到散落的员工里,你站在楼顶上看。身边围一圈人,但是距离都大于七十公分的,去人力。小于七十公分,特别小于三十公分的,去行政。百试不爽。
下次要试试,,虽然不一定有这个机会给我。
141楼 维生素最美
赵来越喜欢前辈的文章了,仔细拜读,认真学习。能遇到这样的师傅,真是幸运。
140楼 王十点
读到最后一段突然好感动 职场生存之道有多难各位都深有体会 能碰到一位愿意悉心教导的领路人更是幸运中的幸运!更加怀念做行政助理的那段为总经理服务的日子了。。。
139楼 小小黛黛
能够遇到这样的师傅,是幸运的。我想起了我的一个领路人,严格说来,算是半个,但是很感激,能够在我需要成长的时候碰见一个人心引导别人的前辈。虽然仅仅是工作一段时间,几个项目,但对我的成长启发,不可估量。
138楼 薰衣草5678
真是神才能修到如此境界,这样的修为,令人赞叹!
137楼 紫英0410
情商好高!
136楼 gillian1824
才开始看白玫瑰的文章,的确是一个自控能力很强的人。不过不知道您如何宣泄你的苦恼还是你已经不以物喜,不以已悲呢
135楼 山石绿
如果我能做您的助理多好
134楼 TINA猫七七
当人力和行政要分家的时候,区分谁应该去行政,谁应该去人力有一个很简单的测试。把他放到散落的员工里,你站在楼顶上看。身边围一圈人,但是距离都大于七十公分的,去人力。小于七十公分,特别小于三十公分的,去行政。百试不爽。——这就是说,人力不能和员工打成一片?
133楼 双发集团人力资源部
很感叹,做到这个份上不容易,可以想见你是经历了多少事情才一路走来,修行到此的。
132楼 Rebeccaying
学习了,准备好好修炼
131楼 livia那时花开
深藏不露么?笑也得云淡风轻的样子,至于伤心、气愤也是有目的表现。hr得有行政经理的八面玲珑、面面俱到,还得有一定的业务知识、专业的素养和水准,让人觉得你不是干杂事的。真心不易,对情商的极大考验。
130楼 爱心天使
拜读了,学习了
129楼 木木夕2014
每篇文章都拜读了,受益颇多,非常喜欢您呢。看到人力和行政的分家测试时,默默的泪了,我想做人事,但是好像更贴近行政了,是不是要修炼成带点不怒而威的亲近感啊。这个还在默默纠结中,不知道是否有空能给予解答。先谢过啦
128楼 fiona5261
任何场合,无论你用“我和你说实话”还是“用坦白的说”还是“ANYWAY”开头,你说的,都要经得起举报、揭发、挑拨。学习,修炼,成长!
127楼 稻草人2005
真心的希望可以做你的助理。
126楼 LC1985
能有这样的师傅真好
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