【09月07日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-09-07 07:33 940

内容来自 2012-09-07 打卡话题

1、通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）
2、延长员工试用期，你具体是怎么操作的？

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本帖最后由公子豪于 2012-9-7 08:00 编辑 关于试用期时间约定的问题，昨天有朋友在打卡1群里也提到了。在这里我想把《劳动合同法》里关于员工试用期时间约定的条文搬出来大家重新看一下：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~（1）通常，你在什么情况下延长员工的试用期？（时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它）我们公司一般是因为员工表现平平有待考察而延长员工试用期。 时间短不好评估：这个问题基本上没遇到过，试用期时间在一开始就会根据签订的合同期限定下来，也会根据员工的面试情况作个预估，不存在短的问题 员工请假太多：这个也比较长见到员工在试用期期间请病假、丧假、婚假的，一般会适当延长。 员工表现平平：有的员工在试用期的表现还算合格，但没有达到我们预期的表现，我们会适当延长试用期进行深度考核。 辞退员工策略：这个我们公司没有过，一般要辞退的员工直接在原定试用期内辞退就好，无需在延长试用期了。 （2）延长员工试用期，你具体是怎么操作的？ 从《劳动合同法》中可以看到，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以说一般在劳动合同里只能写一个试用期。原则上不存在延长员工试用期的可能。但是可以我们可以换种思维来延长员工试用期。比如说按照《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这个幅度就很大了。像我们公司劳动合同一般都签三年以上，这就意味着我们公司员工的试用期只要定在六个月以内便可。所以在劳动合同上我们一般写试用期为6个月，但实际上呢,正常情况下，员工满了三个月试用期我们就会让他提前转正。而一些请假太多或者在三个月时间内表现平平，没有达到我们期望值的员工我们会取消他提前转正的资格，在劳动合同规定的六个月试用期时间范围内延长他的试用期时间。这样子既不违反《劳动合同法》的相关规定，又暗地里延长了员工的试用期，达到了公司的目的，可谓是一举两得啊，括弧笑。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 继续借花献佛，奉上三茅乐吧职场囧事笑话一则，还是不予冠名哈： 公司人事部门让每个员工都抽个花名当自己的工作花名，有大牡丹，小牡丹，蓝色妖姬，红玫瑰，白玫瑰，向日葵，落叶，芙蓉。。我抽签抽到了大菊花，一个40岁的大叔选了个小菊花，人事说不能改，以后都这么叫，这是什么尼玛团队建设，企业文化啊。。大菊花！ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 有很多卡卡建议我要排版排好点，今天换了下字体，不知道大家觉得怎么样，好吧，先安静地奉上一首并不安静的诗：

如何相信

卧在黄金砌成的床榻

梦比草地上的更香

用鲜血铺就的万里长城

是历史和人民的辉煌

如何相信

历史的烟尘日渐远去

真实的土壤却日渐苍凉

千古称颂的月亮

而今沦为废弃的荒场

如何相信

信誓旦旦的豺狼