1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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本帖最后由 mofayeke 于 2012-9-7 10:45 编辑
5555.......
早上打卡后网络有点小问题,就推迟点编辑,习惯性在第三页找自己呀.....找来找去,找去找来,看到了多多,嗯哼...是的..可爱的多多居然出现在第三页....我忘了,今日,我挤到32楼,第二页啦,哈哈哈!!照这样的进度,那,那,那不久将来.....幻想中!
正题~
我们一般不延长试用期,公司劳动合同是三年期限三个月试用期,已经足够长啦,且稍表现好的员工都能提前一个月转正,若实在表现平平,那就整三个月再转正.
另一种情况就是隔三差五的请假或总是偶尔出点小小错,这种就会考虑延长到6个月以内的试用期了
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3楼 ycpld
加油
2楼 80后HR联盟
还是有不少公司有提前转正的传统,是人才就要早点抓到手里
1楼 Lyndawu1203
2