【09月07日打卡总结】本帖最后由淡忘于20
作者 淡忘
2012-09-07 07:35
476
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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本帖最后由 淡忘 于 2012-9-7 10:02 编辑
打卡还是一样的激烈呢,今天早晨的题目好像早出了几分钟呢!一看已经好几楼了。。
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
这个一般情况下不会做出延长的,我们公司的试用期已经达到6个月的最长线,估计再延长就违法了!就算不违法,毕竟还是要有诚信啊,出尔反尔总归是不好的啊,有损企业形象啊!但是如果真是迫不得已的特殊情况,估计也会是因为员工请假太多而导致的!
至于员工表现平平有待考查这一个理由,我觉得有点牵强!既然你把员工招进来,在商定的试用期内,你就要对求职者进行核定,就算表现平平也要找出原因!是员工个人问题还是领导的问题,不能单一的就评定要考察员工!不能排除有些公司是为了使用廉价劳动力而采取的一项措施!
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
这个我们公司一般不会延长试用期,基本上六个月到期就会转正的,一般求职者一两个月就基本上能够看出其品行特征和能力是否胜任!如果不胜任的话,估计也就早被咔嚓了。。如果迫不得已因为某些特殊原因,在法定范围内要求必须延长试用期的话,我觉得也应该协商操作,有一定的书面签字证据最好!以防员工秋后算帐。毕竟试用期的工资比转正之后少20%呢。其他的我还真没办法呢。。
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