【09月07日打卡总结】本帖最后由cyp81
作者 cyp816
2012-09-07 07:35
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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本帖最后由 cyp816 于 2012-9-7 09:23 编辑
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
时间短、员工请假太多性质差不多,都是在约定试用期长短时的缺陷,因为这个原因延长试用期,那不是自己打自己;
员工表现平平有待考察的有可能延长试用期,但是我司不会等到试用期快满了才提醒员工,而是每半个月都有部门主管与其面谈,时刻提醒他目前还达不到转正要求,赶紧努力了。只有一些资质确实不好的,才会是心有余而力不足,这样我们念其态度良好,才给予机会;
辞退员工策略基本不会在我司发生的,现在招人实在不容易,没必要折腾来折腾去的,招了又辞退,浪费资源。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
如果员工确实不符合要求,真的要延长试用期,我们先会提前找员工协商,让其明白这是他自己的问题,然后签署劳动合同变更协议书,当然这些都是在合法的前提下进行的,不会超过最长期限的。
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2024-09-25 11:58
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