【09月07日打卡总结】本帖最后由可爱的多多
作者 可爱的多多
2012-09-07 07:36
27441
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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本帖最后由 可爱的多多 于 2012-9-7 12:52 编辑
今天早上是真心不想起床啊,于是乎晚出发了几分钟,于是乎从一坐上车就开始用手机刷新,结果好不容易刷出来了,点回复的时候,居然让我重新输入用户名和密码,结果就晚了,到了第三页么,晕哦……1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
我一般也是比较少延长员工试用期的,只有在员工请假太多,或者表现平平有待考察时延长。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
这里所指的员工主要是办公室人员,对于基层现场人员,一般很少延长试用期的。
(1)首先员工入职以后,都要进行入职培训,入职培训要考试并且保留考试成绩,此时如果成绩较差的员工,我会让专员找他们谈话,告诉他成绩有点差,希望在今后的工作中,多努力一点,否则可能会延长试用期,(注意哦,我在这个时候,已经让专员给他打了预防针了,一方面是督促他好好工作,另一方面也为将来一旦延长试用期铺垫一下),如果成绩不合格的话,我们会安排一次补考机会,补考再不合格的话,就直接辞退了,没有商量的余地。
(2)接着就是在所在部门实习了,我会和部门经理沟通,让他们指定一名帮带师傅,进行试用期辅导。注意观察试用期间的表现。
(3)到了试用期快结束时,我们会进行试用期考核,如果用人部门在表格上提出需要延长试用期的申请时,我会核实一下实际情况,如果是员工表现一般,无法看出他的工作能力时,我会和员工沟通一下,告诉他问题所在,希望他能够在延长的时间内,有所改变。如果是请假时间长的话,我也会解释给他听的。最主要的是,试用期考核鉴定表上,一定要注明具体的延长试用期的原因,并且要员工本人签字,以防发生劳动纠纷。
谢谢大家的捧场啊,谢谢!
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2024-09-25 11:58
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25楼 不靠谱女青年
我们公司有位员工五一过后两天没来上班,任何人电话都不接,我作为人事负责人给他发过短信告知他如果不来上班,达到3天旷工是会辞退他的,第三天他回了我短信说觉得自己不适合,我说让他来公司我们当面聊,一直没来,后来答应来公司办理离职手续,有一级需要销售总监签字,总监跟他谈完之后把他留下来了,第二周他还是回来上班了,但是原计划是他5月份转正,我们现在想给他延长一个月试用期看下他近期的表现,想问下,是不是跟他私聊告知他这个事情的缘由就可以了?
风雨中前进007
@不靠谱女青年:延长试用期 和旷工是2个纬度,如果旷工3天在员工手册上有明确的 规定,记得一定要签罚单,并让本人签字。留档备份。如果劳动仲裁起来可以作为证据。应为这种严重违反纪律的人,做为人事一定要留证据。后期如果出现仲裁,人事部拿不出来证据。做为公司的人事,工作很被动。
不靠谱女青年
@风雨中前进007:确实,很多事情真的要多留个心眼了,谢谢您哦
24楼 姆姆
我们公司一个女的在试用期怀孕了,被告知要延长使用期,这合适吗,人事的主要目的是辞退她。
李洪森
@姆姆:违法
爱吃板栗的小女
@foxfay:相当违法
菜沫
@姆姆:对于你们这样的公司,真是呵呵了,
kirsty
@姆姆:试用期内证明不符合岗位要求,可以辞退。三期人员试用期内,可以解除劳动合同,不受劳合法42条保护。
夏日西红柿
@kirsty:你说的不对,应该是用不符合录用条件,而不是不符合岗位要求,不符合岗位要求我可以理解成不胜任工作,那么不胜任需要调岗或者培训
满脸忧桑君
@foxfay:在没有签劳动合同的情况下,应该不涉及违法吧。
满脸忧桑君
@姆姆:如何你们能给出她不符合录用条件的证明,应该是可以解除的吧。
盒子里的喵
@姆姆:三期员工的人事一定要注意,全是雷区。
大金钩
@姆姆:直接在试用期解决啊,过了试用期就不好办了
kirsty
@姆姆:证明不符合录用条件,予以辞退。
小尊
@姆姆:直接告诉她不符合公司录用条件就可以直接辞退了。说了是在试用期,试用不合格就可以辞退。
风雨中前进007
@姆姆:如果一定要试用期的女员工走人,可以采取通知培训,并考试的方式。证明她试用期不合格。操作方式1先组织培训,接着考试。考试不合格,2接着再培训,在考试,考试不合格。做面谈沟通(3人并记录)、3、先培训,后考核。给她调岗,员工会自己离职的。大家都好
后面还有7条评论,点击查看>>
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23楼 悦来越好yue
谢谢。很试用
夏日西红柿
@悦来越好yue:一点都不适用,延长试用期是违法的,因为劳动合同法规定,只能约定一次试用期。
S_1337678253
@夏日西红柿:亲,不一定的额!延长试用期是看你本身试用期的法定期限是多长,如果是大于三年的,法律规定的是不多于6个月的。如果本身仨月让他转正,这个适当延长还是可以的。
夏日西红柿
@S_1337678253:呵呵,我只能说你知道的太少,劳动合同法规定了试用期3年试用期最长是6个月,但是你约定了3个月,说明企业放弃了3个月的期限,劳动合同法规定试用期只能约定一次,如果3个月试用期到了,你还要继续延长,那么就是约定2次试用期
22楼 男男jessie
劳动法规定只能约定一次试用期,试用期不可以延长。一般是1年合同1个月试用期,2年2个月3年3个月,最长不超过6个月。如果用人单位在试用期内认为该员工不符合企业的要求,不决定聘用的话,需要在试用期内至少3天前通知员工本人不予以聘用的通知。
madyshen
@男男jessie:可是怀孕了不是不可以解聘吗?试用期就可以啦
kirsty
@madyshen:试用期内可以解除劳动合同。但需要证明不符合录用条件。
Joan47996
@男男jessie:如果过了试用期还不给转正,也没辞退,只是口头约定了延长三个月,这样三个月中如果公司想辞退,是不是就违法了
21楼 快乐会66
试用期只能约定一次吧?除非员工本人同意才能再延长
锈刀缓缓磨
@快乐会66:不是必须本人同意,而是公司需要有试用期管理办法,达到公司考核要求才可能转正,而不是到时间了就可以转正。
糊涂女
@小雨1977:不是吧,试用期一过,不是你公司能决定转不转正,合同自己就认定为转正了,除非你公司与本人协商
kirsty
@小雨1977:时间到了,如果没有通知员工试用期不合格解除劳合,就自动转正了。与你考不考核无关。
夏日西红柿
@小雨1977:你看的哪里的规定???
夏日西红柿
@小雨1977:劳动合同法规定试用期只能约定一次,不能延长,再者劳动合同法可没有转正的说法
20楼 踏雪无痕258
另一种 方法在原来合同原件上增加一句本期合同期限范围内试用期延长一个月至多少日止。本人签字盖手印。这样也OK吗?
kirsty
@维维踏雪无痕:超过法定试用期的时间的约定,因违法而无效,法定试用期结束后自动转正。
19楼 doublehuan
关于以下大家纠结的签三年劳动合同最长试用期多长时间?感谢大神的回答
yy6805
@doublehuan:最多6个月啊,楼下都已经回答了。
18楼 mooer
劳动法有规定,只能约定一次试用期
17楼 S_1343784738
劳动合同法规定了试用期的最高期限,比如三年期限劳动合同,试用期最多可以约定3个月,3个月试用期满考核不合格,还是不能延长试用期的。很纠结。
天使呆呆
@单细胞妹纸:那如果是一年半的合同试用期多长时间啊?
小饭碗
@天使呆呆:一年半,试用期最长两个月。
doublehuan
@单细胞妹纸:我记得是三个月啊
呆羊
@单细胞妹纸:呵呵
向日葵123456789
@单细胞妹纸:是3年零1天,试用期可以是6个月哦
小饭碗
@奶黄包小超人:你8年外企HR从业经验。居然说三年以上的才是六个月,三年的是三个月。这是要误导我这专员级别的人吗?
小饭碗
@doublehuan:6个月,自己再去查查,看清楚了。
wind324523
@奶黄包小超人:左闭右开,好好想想是3个月还是6个月
夏日西红柿
@奶黄包小超人:看来你不懂啊,根据民法通则,“以上|是包含本数的,也就是说3年的合同可以约定6个月
夏日西红柿
@向日葵123456789:看来你不懂啊,根据民法通则,“以上|是包含本数的,也就是说3年的合同可以约定6个月,你知道3年零1天,合同终止后需要给多少钱的经济补偿金吗,就是多的那一天就得多给半个月工资。
心境007
@夏日西红柿:对吆,奶黄包小超人原来是不懂的,真不知道8年外企HR是怎么做的 哈,,。。
后面还有6条评论,点击查看>>
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16楼 烟脂
在已签劳动合同的基础上,是否可以与员工约定延长调用期,如果员工同意延长是否需要签什么资料
小毛的那些年
@烟脂:试用期延长意味着劳动合同时间的延长。1,2,6月试用期对应的合同年限分别是1,3,3年以上。试用期不合格可以辞退,但随意更改试用期跨度本身就违法。
其雨
@小毛的那些年:正解!
15楼 王伟伟HR
劳动合同法不是规定试用期不能延长的吗?
一朱小草
@王伟伟HR:具体看我们签订的劳动合同啊,一年是一个月,两年是两个月,最长是6个月,在这几个月是可以把控的,就例如签了三年的合同,和员工说试用期是1-3个月,如果好,一个月就转正,如果差,就可以继续延续,最多3个月。
14楼 zhangyan3594
约定的试用期要写在劳动合同里,那延长或缩短试用期需不需要在劳动合同里注明一下呢?谢谢!
小语H
@zhangyan3594:同问,求解
渡过
@zhangyan3594:试用期只能约定一次,延长试用期的说法不合法吧
yoyo0522
@zhangyan3594:标准劳动合同是标注清楚试用期限,最好合同内注明3年工作期限,试用期6个月。员工沟通说明一般试用期是3个月,好的话可以提前1个月就转正,如果表现差无法达到岗位基本要求的需延续最多3月合计试用期,总额不超6个月。这样操作应该不违法,符合劳动法试用期只能约定一次的要求,但同时可以达到延长的不时之需。只是这种操作必须做在前面才不会给抓辫子,另外签署的时候要想想怎么表达才不会让员工产生负面情绪。
13楼 牧辛野
我是看着刷页的 再一刷已经到72了 那些卡卡都是什么速度
12楼 豪猪的诗篇
不容易
11楼 玉米
多多,跟我一样悲催。好不容易题目出来。结果让我重新登录。结果我就轮落到36楼了。结果今天就没几个人来看我了。结果我也无所谓了。更悲催的是,今天咽喉炎发作。难受得很。真心不想上班了。
10楼 公子豪
多多姐,加油啊,冲刺首页,fighting!
9楼 别让梦醒着
明天要努力,定上来
8楼 Lyndawu1203
你够辛苦了 从首页一直做广告引路 哈哈 我来鉴赏过啦
7楼 cyp816
多多,我来了~~~~
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