【09月07日打卡总结】本帖最后由Lancy
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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本帖最后由 Lancy19 于 2012-9-7 11:43 编辑
题外话:每天6点起床,7点出门,8点40左右到公司,路远真心是伤不起啊。因手机无法登陆打卡回复页面,抢楼对我来说真是可望而不可即啊。今天,终于挺进了前100名,嘿嘿。在此,特别感谢在家守在电脑前的Sean,辛苦了!据说,刚占了位,一刷新,名次就唰唰地往后靠了。大家的打卡热情真心让人佩服啊!接下来,切入正题……
主题:HR,你如何延长员工的试用期?
实践中企业在招聘员工时,为了招聘顺利,往往在试用期这一块,对员工作出一些让步。但是员工实际入职之后,因为表现不佳,进而产生延长试用期的需要。今天我们就讨论其法律风险,以及其合法的防范方法。
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短,不好评估/员工请假太多/员工表现平平,有待考察/辞退员工策略/其它)
1)员工表现平平,有待考察,2)时间短,不好评估,3)辞退员工策略
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1)之前的处理方式是:
第一步:在员工试用期满的前3天/7天/14天,人力资源部以即时通讯工具给部门主管发转正提醒。
第二步:跨部门合作较多的岗位,部门主管会向其他部门的主管了解该员工的工作表现。
第三步:部门主管找员工做转正面谈,对该员工试用期的表现做总体评价,并给出是否转正的意见。
第四步:员工接受部门主管的意见,办理转正或离职手续,延长使用期不必办理任何手续。如果员工对部门主管的决定有异议,到人力资源部协商解决。
2)目前的处理方式是:除这四步之外,增加第五步:如果员工延长使用期,同样需要填写《转正审批表》。审批表经部门主管和人力资源经理签字后,由人力资源部存档。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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4楼 牧辛野
哈哈 支持下
3楼 豪猪的诗篇
good
2楼 玉米
哇,还让别人占位,你更厉害。 告诉你哈。你先在首页登录。登录成功后再切换到每日打卡,刷新有题目就进。俺就是这样滴。 安卓系统滴话。
1楼 Lyndawu1203
嘿嘿