【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
我们公司的试用期是3个月,但是我们没有签订劳动合同,营销人员如果在试用期没有业绩,要么选择离职,要么是延长试用期。延长试用期也是对这个员工的综合考虑,如果自身素质比较高,我们会考虑给他一个月的延长期,如果还不出业绩,我们又想留住这个人才,会考虑让他调岗。
时间短不好评估,这个是针对我们公司7天的双向选择期,有一些岗位7天确实看不出来,这个不好评估,但是对于试用期3个月,我觉得还是能评估出来的。
员工请假太多,首先去了解员工为什么请假很多,如果确实有事同时这个员工表现不错,我们会考虑让她留下,根据情况看是否延长试用期,不过前段时间接触了一名这样的员工,我让她按时转正了,事后看了看,因为她请假的天数有点太多,或许应该多考虑一下,不过提前转正对员工也是一种激励吧。
员工表现平平有待考察:这种情况也会有,根据岗位不同吧,如果是我们这边的客服,或许会给个机会,但是如果是营销,没有业绩就不会给了
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
让部门主管协助人力资源部和员工沟通,告诉其公司的想法以及她最近的表现,没有办法达到公司对试用期员工考核的标准,但是她综合素质不错,公司还是愿意给其机会,让其成为公司的正式员工
我们公司是有很多地方不合法,无法说服老板啊 杯具
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2024-09-18 17:51
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