【09月07日打卡总结】本帖最后由玖享于20
作者 玖享
2012-09-07 09:02
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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本帖最后由 玖享 于 2012-9-7 09:16 编辑
恩恩,今天的打卡时间正常,虽然已经到了30多页,哈哈,知足啦。
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
我公司没有延长试用期的先例,一般招进来就是想要留下来,再加上劳动合同签订三年以上,试用期可以六个月,如果六个月都试用不出来一个员工是否适合公司,我觉得招聘的部门和我都得被扫地出门啦。
刚才看见公子豪说,可以提前转正,我很受启发,虽然我公司也有提前转正的,但一般都针对于表现特别优秀的员工才提前转正,看完公子豪的回答,我觉得我公司也可以借鉴一下,在这里谢谢分享了。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
没有过延长试用期的先例,不过如果是真的要延长,也肯定是根据他的岗位职责,以及试用期的表现,由用工部门出具延长试用期的申请,说明延长的原因,由人力资源部考评,看是否予以延长或者岗位不适解聘,如确定需要延长,由人力资源部和员工进行沟通,沟通成功即可延长员工使用期。
在这里多说几句,延长试用期真的不是一个很好的选择,一方面显示公司失信于人,毕竟签订劳动合同时候已经约定好了试用期,且劳动合同法上明确试用期只能约定一次;另一方面让员工的心里感受也不好,一面工作一面揣测是否会被解聘,很难真正效忠公司,投入工作。
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2024-09-25 11:58
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