各位同学们大家早,休完了端午小长假,大家有没有觉得足够尽兴了呢?希望你这次玩得足够HAPPY,因为这里有一个不幸的消息:下一次放长假,就要等到三个月以后的中秋了~
不过没关系,打卡学习会一直陪着你,不离不弃。今天,大卡就给大家介绍下最近的两期全勤奖,这里面情况有些特殊,因为本周是月初的原因,所以大卡把本周的全勤奖也已经制作出来了,不过这周的全勤计次是从6月3日-6日,所以最新的全勤奖暂时还不能下载,同学们努力坚持打卡学习,到周五的时候,就可以第一时间下载啦!
在上周已经完成全勤的同学,现在就可以下载上期的全勤奖了,它是《绩效考核实操文档-部门用》+《绩效考核实操文档-员工用》。
《绩效考核实操文档-部门用》:大卡注意到,我们目前所讨论的绩效考核,着重点大多集中在细化到员工个人的考核上,往上的部门级、公司级的整体考核则讨论得较少,所以,这次大卡搜集了这样一套部门使用的绩效文档,让同学们对更高层级的考核也能有所掌握;
《绩效考核实操文档-员工用》:细化到员工个人的考核操作毕竟才是整个考核中的重点,在这套资料中,大卡找到了涵盖各职级、各岗位、各流程的绩效必备文档,汇集而成了这套较为全面的工具,希望能够对同学们的绩效工作有所帮助。
另外,同学们坚持打卡,在本周五就可以领取到这周的全勤奖:《工伤处理宝典》+《医疗期处理宝典》。
《工伤处理宝典》:工伤是一件令人闻之色变的事情,既会给员工造成极大的痛苦,也会给公司带来各种损失。大卡这次整理了一套关于工伤处理的资料,希望同学们永远不会用到它,只是收在硬盘里就好;
《医疗期处理宝典》:医疗期也是人资工作中一个极易产生纠纷的环节,事关员工与公司双方面的利益,同学们在处理的时候,一个不慎,很有可能就造成悲剧,所以大卡整理了有关医疗期的一些资料,让大家在具体操作的时候少些失误,多些圆满。
以上就是这两周的全勤奖,它们已经在奖励页面等待和大家见面了:http://www.hrloo.com/jl#jl2p
需要再次强调的是:本周的全勤奖要到周五才能下载,上周已经完成全勤的同学,可以点击切换按钮,切换到上周的全勤奖页面,来进行下载哦~
4楼 王才华壬淼淼
好伤心 上月差一天就月全勤。。。
3楼 钟夏夜
重温了一遍,谢谢。
2楼 知秋一叶
沙发?
1楼 有谁是你
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