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【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情

作者 zfm321 2012-09-07 09:09 300
内容来自 2012-09-07 打卡话题
HR 你如何延长员工的试用期?

1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?

1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它) 个人看法,不赞同延长试用期,因为不好操作;但现行我们公司就是考核,如果考核不合格就再延长一个月,再考核,如果再考核不合格就淘汰(在劳动合同法上这种做法不是合格的); 2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的? 这个事情很难操作,根据劳动合同法来说试用期只能约定一次,而且是根据合同的年限来定的,最多也不能超过6个月,所以较难整。但我个人建议可以增加一个附页(双方签字认可),说明原因并将考核试卷等复印都做好附页的附件进行保存,这样可能会减少一点风险。 但不管怎么样,延长试用期如果处理不当就会造成严重的后果,所以在此提醒各HR,最好不要延长试用期,在制定试用期的时候就严谨些,如果试用不合格就淘汰吧,以免后期给大家带来不必要的麻烦。

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2024-09-25 11:58
张龙

1楼 张龙

学习了

2012-09-08 01:08:42 回复 赞(0)

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