【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 杨真
2012-09-07 09:50
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它):
有两情况我们会延长试用期,一、员工在试用期间请长假半个月以上近一个月的,二、试用期间完成不了我们考核标准,
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
我公司一般都是2个月的试用期,在员工入职两个月里,我们会做满月跟进,来考察员工的适应能力、工作完成情况、及工作态度,一般员工在满月跟进前不能胜任工作的我们会提前辞退,满月根据考核完之后,也就是可以申请转正的了,针对这些员工我们各部门会找其本人谈话,我们会和他们部门领导谈话来确认此员工是否能转正,对工作期间请假较长的,我们会找其本人谈话告知其延长试用期的理由。针对试用期间完成不了工资的,一般我们会考虑其他工作态度如何,如因工作态度不正则直接劝退,如态度很诚恳,又很愿意延长一个月试用考核,则我们会考虑在给其一个月的试用,
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2024-09-18 17:51
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