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【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情

作者 yrpenn 2012-09-07 10:24 219
内容来自 2012-09-07 打卡话题
HR 你如何延长员工的试用期?

1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?

1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它) 答:通常是在用人部门反映其达不到用人部门的标准,有可能会拖部门后腿时,HR花费了不少的代价招一个人进来,怎么也不肯轻易的就fire掉;有些员工是慢热型的,时间太短的话,可能看不出亮点,对公司负责也好,对员工负责也好,不要轻易的辞退,一般这种情况些都想着延长试用期看看,但处于试用期的员工请假太多得话,我们就不太好交差了,多半会想着处理,若公司的整体业绩不好的时候,优先处理的也是试用期的员工; 2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的? 答:一般会跟试用期的员工进行沟通,对其工作表现进行整体评价; 我们得对公司负责,且你也是很有潜力的,只是暂时还没有完全发挥出来; 看看员工自己的意见是去是留,是去得话,就自然不用多说,想留下来得话,就鼓励他多跟主管沟通学习,说自己尽最大努力为他延长一下试用期,也算做到仁至义尽了!

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