【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 cms79
2012-09-07 10:53
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
通常是没有延长试用期情况,因为延期会产生很多负面影响,首先使应聘者对公司产生不信任感,除非有正当的理由,如应聘者在应用期间表现不好,但要有实实在在的数据才行,应聘者才没话说,
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
首先在招聘时就要讲明在什么状况下才会出现试用延期情况,取得应聘者同意,并签署书面同意书,接着在试用期,要按招聘时要求录用条件对应聘者进行考核,并定期面谈,告知其考核情况,签字确认;但要延期试用时要通知应聘者,与应聘者确认延期时间,如试用者不同意,就可以单方辞退。
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2024-09-25 11:58
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