【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 Lily_王
2012-09-07 12:26
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
首先,公司还没有操作过。 其次,看到本期的打卡主题,才意识到原来自己把这里忽略了,必须做的事情。因为好多员工试用期快过了,但是还没有一定的业绩。
需要延长试用期的情况根据我公司现在的状况来说,应该会是: 时间段不好评估,因为本行业做销售正常的是三个月的积累起,两个月相对较短。
员工表现平平有待考察,现如今招进来人挺不容易的,现有的员工一般不会让他轻易离职。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
这个真没有操作过,不过应该会做了。
我觉得前辈们说的,签3年的劳动合同,试用期签6个月,实际可以提前转正这个比较靠谱。
无奈公司的合同基本都是签1年的。试用期才两个月。
现在有想法建议老板把合同期限延长至3年,可以签6个月的试用期。
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2024-09-18 17:51
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