【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 吖吖
2012-09-07 13:43
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
我们公司目前遇到的都是在员工表现平平有待考察及对员工进行调岗的时候延长员工试用期的。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
我们公司合同是3年一签的,试用期约定时间是3个月。为什么约定3个月呢?这个时间不长也不短,在这时间段里完全可以看出一个人到底适合不适合这个企业,而且一般的人都可以接受。上面很多企业会说最好是约定6个月,如果表现好,可以提前转正,但是很多员工都不是这么想的,都认为这是企业的托词,你合同上约定6个月说是可以提前实际都是看企业的,所以就有不少面试者,因为这样的原因而放弃这个企业。虽说我们约定的是3个月,但是有些特殊的岗位,特殊人员对于3个月还是觉得时间过长,在面试的时候也觉得他各方面确实不错,我们就直接约定试用期2个月了。擦,还真让我们碰到这样的人了,之前有个仓库主管,责任心很强,稳定性也不错,在面试的时候觉得管理上有点欠缺,但是总体来说还不错,当时招人很急,公司就录用了他。刚开始第一个月的时候,表现的很好,员工都很喜欢他;第二个月开始,管理缺陷就暴露出来了,不会说话,抱怨的人比较多。针对他这种情况,我们先了解员工抱怨的由来,再找其谈话,主要都是对于工作的看法有出入。但是他认错态度非常好,也能虚心接受别人的批评。公司就决定延长1个月试用期,他本人也同意的。但是是这样是违法的呀,我们的做法是收回之前的合同,重新签订了份新的合同,重新约定了试用期。后来还没到一个月就觉得他确实不适合,让他离职了。对于调岗延长试用期的,我们一般是找员工谈话,问其是否愿意调岗,同意的话,由其写调岗申请单,重新约定试用期和工资。
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