三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情

作者 抹茶绿 2012-09-07 14:31 256
内容来自 2012-09-07 打卡话题
HR 你如何延长员工的试用期?

1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?

1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
展开
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它) 偶公司一般不采用延长试用期,而是末位淘汰,对于这一点作为公司HR,对于老板的安排,有种受伤的感觉,细分叙述: 时间短,不好评估:这是我是真心感受到的,对于一般型后勤岗位,基本上都能在HR部门和本部门的帮助下顺利通过试用期,另一个条件也确实是,招聘过程中匹配度较高,通过试用期问题不大;关键是公司的业务部门,公司给定的是三个月的试用期 ,三个月过后完不成本岗位的目标,就末位淘汰打包走人,关于这一点,我想说的是,我们是金融行业1、业务周期比较长;2、从别家公司跳过来的业务人员原有的客户资源跟公司的业务品种有冲突;3、银行的政策发生变发等这些因素很可能导致业务人员在三个月短短的时间里通不过考核。再说本身的末位淘汰也不符合劳动法,在这里我再BS一下公司的这个制度。我想说的是,延长试用期不是不合法,可以根据不同的职位本身、公司的实际情况双方协商一致,延长试用期,给公司和员工各一次一会不是不可以,相反的其他部门也会认为公司是在用心培养人才。 员工请假太多:这一项在我公司用制度把控的比较宽,员工也倒比较自觉,最多的一个月不超过2天。 员工表现平平:我们在招聘的过程中看中的是一个人的学习力和态度,有了这两项,表现一般不会太一般,如果一直态度不端正,能力再强,俺这也不留,要知道,公司是一个大家庭,就算HR放开一面,其它部门也会投诉。 辞退策略:前面讲到了,态度最关键,态度不好是最可能被辞退的大理由之一。 2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的? 公司人不多,业务部门有一次是因为银行政策变动,压了很多客户,所以新进业务人员全部延长一个月的试用期,照老板的话来说就是还再一个月的机会。。。 偶们公司在这方面不太正规,作为公司HR,这些东西有时候是老板强制要求执行的,我只能表示伤不起。。。

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
天道酬勤,地道酬善,人道酬诚
最新内容
Shein新加坡IT研发团队大调整:裁减17人后,招聘计划仍继续
1小时前    热点资讯
刘润丨如何提升互联网运营思维?
1小时前    热点资讯
消息称戴尔要求员工 9 月 30 日起重返公司,一周需到办公室五天
1小时前    热点资讯
特斯拉德国工厂员工病假率升至17%,马斯克亲自进行调查
1小时前    热点资讯
上海人社局发布:技能人才工资近五年增32%
2小时前    行业资讯
什么是广告策略
17小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
17小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
17小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
17小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
17小时前    通用技能
什么是创业计划
17小时前    通用技能
什么是工程项目策划
17小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
17小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
17小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
17小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
17小时前    通用技能
活动专员是做什么的
17小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
17小时前    通用技能
活动方案是什么
17小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
17小时前    通用技能
激励方案怎么制定
17小时前    通用技能
广告策划是什么
17小时前    通用技能
公关策划是做什么的
17小时前    通用技能
ci策划是什么意思
17小时前    通用技能
oc企划怎么玩
17小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
17小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
17小时前    通用技能
活动部主要负责什么
17小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
17小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
17小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
17小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
17小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
17小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
17小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
17小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
17小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
17小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
17小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
17小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
17小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
17小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
18小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
18小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
18小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
18小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
18小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
18小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
18小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
18小时前    通用技能
体制内沟通技巧
18小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
18小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
18小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
boss沟通技巧
18小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
18小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
18小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
18小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
18小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
18小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
18小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
18小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
18小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
18小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
18小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
18小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
18小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
18小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
18小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
18小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
18小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
18小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
18小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
18小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
18小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
18小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
18小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
18小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
18小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
18小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
18小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
18小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
18小时前    通用技能
如何申领失业保险金,来看
18小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
18小时前    其他资讯
今日打卡案例 2470 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 343

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1362

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1094

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了