【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 抹茶绿
2012-09-07 14:31
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
偶公司一般不采用延长试用期,而是末位淘汰,对于这一点作为公司HR,对于老板的安排,有种受伤的感觉,细分叙述:
时间短,不好评估:这是我是真心感受到的,对于一般型后勤岗位,基本上都能在HR部门和本部门的帮助下顺利通过试用期,另一个条件也确实是,招聘过程中匹配度较高,通过试用期问题不大;关键是公司的业务部门,公司给定的是三个月的试用期 ,三个月过后完不成本岗位的目标,就末位淘汰打包走人,关于这一点,我想说的是,我们是金融行业1、业务周期比较长;2、从别家公司跳过来的业务人员原有的客户资源跟公司的业务品种有冲突;3、银行的政策发生变发等这些因素很可能导致业务人员在三个月短短的时间里通不过考核。再说本身的末位淘汰也不符合劳动法,在这里我再BS一下公司的这个制度。我想说的是,延长试用期不是不合法,可以根据不同的职位本身、公司的实际情况双方协商一致,延长试用期,给公司和员工各一次一会不是不可以,相反的其他部门也会认为公司是在用心培养人才。
员工请假太多:这一项在我公司用制度把控的比较宽,员工也倒比较自觉,最多的一个月不超过2天。
员工表现平平:我们在招聘的过程中看中的是一个人的学习力和态度,有了这两项,表现一般不会太一般,如果一直态度不端正,能力再强,俺这也不留,要知道,公司是一个大家庭,就算HR放开一面,其它部门也会投诉。
辞退策略:前面讲到了,态度最关键,态度不好是最可能被辞退的大理由之一。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
公司人不多,业务部门有一次是因为银行政策变动,压了很多客户,所以新进业务人员全部延长一个月的试用期,照老板的话来说就是还再一个月的机会。。。
偶们公司在这方面不太正规,作为公司HR,这些东西有时候是老板强制要求执行的,我只能表示伤不起。。。
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2024-09-25 11:58
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