【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 风风
2012-09-07 16:49
279
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
我们公司签的都是两年的劳动合同,试用期为2个月,还没有处理过这种情况
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
在延长试用期时注意别违反劳动法,不满一年的,试用期不超过1个月,一年以上不到三年的,试用期不超过二个月,三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。如果劳动合同签的是三年的,试用期直接写六个月,可以提前转正,就OK了
如果真的要延长试用期的话,必须要有书面的变更协议,其次要和员工讲明白变更的原因。
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2024-09-25 11:58
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